Porodiljna naknada sa HZZO-a + naknada od poslodavca

[virman0303]

Poštovani,

 

ljubazno Vas molim da mi pomognete ako mozete/znate.

Naime, naša tvrtka bi htjela plaćati pola plaće recimo kao neki bonus, pomoć managericama na porodiljnom dopustu.

1. Da li tvtka može učiniti isto, odnosno ukoliko se ta managerica ne odjavi sa HZZO-a i dobiva sredstva na račun( nakon svih poreza i doprinosa) da li je kompanija u prekršaju??? (Prema zakonu o porezu na dohodak nije-jer sva davanja nekome moraju se tretirati kao plaća-što bi ovdje i bio slučaj)

2. Postoje li i kakve posljedice mogu biti za tu osobu ????

 

Hvala

[anonimno]

1) ne može plaćati pola plaće jer se zna što je plaća, kako se zbog čega i temeljem čega isplaćuje

a) nije mi jasno ovo s odjavom HZZO, kako zašto?? pa ne prijavljuje se i odjavljuje tamo kako se nekome prohtje, već se to radi prema prethodno ispunjenim propisanim uvjetima

 

2) vjerojatno postoje

 

Zaključak:

 

Postavila/o si dva nesuvisla pitanja koja veze s vezom nemaju, čemu raditi tako nešto.

[anonimno]

Imali smo primjer da se djelatniku povrh naknade za bolovanje preko 42 dana (znači, koji ide na teret HZZO- a) plaćala razlika do visine pune plaće bez ikakvih problema.

Ne vidim razlog da vaša firma ne bi mogla isplatiti takav neki oblik bonusa i rodiljama.

U svakom slučaju, možda ne bi bilo da se raspitate i u pravnoj službi HZZO-a.

 

[rubens]

Može poslodavac isplaćivati svašta, ali se to svašta ne zove plaća. To se zove pomoć, bonus, nagrada, ........i nema veze s statusom koji ima netko kod HZZO i HZMO.

[virman0303]

rubens je napisao:

Može poslodavac isplaćivati svašta, ali se to svašta ne zove plaća. To se zove pomoć, bonus, nagrada, ........i nema veze s statusom koji ima netko kod HZZO i HZMO.

 

Hvala, tako je .....

Obračunavamo sve kao plaću a u jednom redu RS-M obrasca se nalazi šifra 17 ispred te osobe (ne 10) , a u drugom šifra 51 . I to je to.

 

I da nema veze sa HZZO-om.

 

Hvala hvala hvala

[virman0303]

je napisao:

1) ne može plaćati pola plaće jer se zna što je plaća, kako se zbog čega i temeljem čega isplaćuje

a) nije mi jasno ovo s odjavom HZZO, kako zašto?? pa ne prijavljuje se i odjavljuje tamo kako se nekome prohtje, već se to radi prema prethodno ispunjenim propisanim uvjetima

 

2) vjerojatno postoje

 

Zaključak:

 

Postavila/o si dva nesuvisla pitanja koja veze s vezom nemaju, čemu raditi tako nešto.

 

Očito nisi baš upućen, sve se može napraviti to si zapamti, samo se ovdje traži pomoć, savjet kako to napraviti.....Točno ne može biti plćaa, ali može neka potpora a obračunava se kao plaća, u biti je isto samo je šifra drugačija, žena se prijavljuje u HZZO za naknadu plaće zbpg porodiljnog dopusta njakasnije 28 dana prije termina poroda i MORA biti na porodiljnom još 42 dana nakon poroda. Nakon toga se može skinuti sa HZZO-a i početi radit (tj. samo treba zatvoriti bolovanje). Ali ima pravo na 6 mj porodiljnog. Ako firma iz bilo kojih razloga želi pomoći svojim zaposlenicama to je problem njihov , iako očito nije kada bi to željeli napraviti. A nije ti palo na pamet da je direktorica možda bas ta rodilja Tako da se sve ovako i onako radi po strogo propisanim uvjetima, ja samo pitam koje uvjete da primjenim u svom slučaju.

 

Hvala na javljanju..Pozdrav