Jump to content

Sporazumni otkaz i godišnji odmor


Preporučene objave

Ovo je nemoguće - ili ste otkazali ugovor o radu sklopljen na određeno ili ste s poslodavcem sporazumno raskinuli ugovor o radu.

 

U svakom slučaju, pravo na GO postoji u razmjernom dijelu (1/12 punog GO-a za svaki mjesec rada), a ako vam se ne bi omogućilo korištenje GO-a prije isteka radnog odnosa, poslodavac je dužan isplatiti vam naknadu za neiskorišteni GO.

Link to post
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
×
  • Napravi novi...