anonimno objavljeno: 17. listopad 2006. Dijeli objavljeno: 17. listopad 2006. sutra mi istječe ugovor s jednom firmom, a u drugoj počinjem radit za 15 dana. što sad da radim vezano uz mirovinsko, zdravstveno...? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 17. listopad 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 17. listopad 2006. Računa vam se kao prekid staža. Ne smije biti duži od osam dana da bi se smatrao naprekinutim. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 17. listopad 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 17. listopad 2006. pa kakve su posljedice tog prekida, šta to gubim nakon osam dana? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 18. listopad 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 18. listopad 2006. nikakve, ništa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 18. listopad 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 18. listopad 2006. Prvo što mi pada na pamet je da ne možeš koristiti godišnji u prvih šest mjeseci ako ti je prekid između dva zaposlenja duži od 8 dana... vjerovatno ima toga još... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.