Jump to content
P.Honey

Istek ugovora o radu

Preporučene objave

Ugovor mi ističe 1.1.2018., ako mi se ponudi novi ugovor, odnosno nastavak ugovora te ga odbijem potpisati, da li se to smatra njihovim otkazom ili mojim otkazom, ili jednostavno se gleda da je ugovor istekao?

Radi se o privatnoj firmi.

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 49 minuta, P.Honey je napisao:

Ugovor mi ističe 1.1.2018., ako mi se ponudi novi ugovor, odnosno nastavak ugovora te ga odbijem potpisati, da li se to smatra njihovim otkazom ili mojim otkazom, ili jednostavno se gleda da je ugovor istekao?

Radi se o privatnoj firmi.

 

Ukoliko odbijete potpisati novi ugovor o radu koji Vam ponudi poslodavac,  poslodavac ima mogućnost predložiti Vam sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).

U tom slučaju se morate izjasniti o tom izmjenjenom ugovoru u roku koji Vam odredi poslodavac, taj rok ne smije biti kraći od osam dana, te ako se ne izjasnite, tj. ako ge ne prihvatite prestaje Vam radni odnos zbog isteka ugovora na određeno...

 

 

 

 

 

Uređeno od Željac047

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 2 sati , Željac047 je napisao:

Ukoliko odbijete potpisati novi ugovor o radu koji Vam ponudi poslodavac,  poslodavac ima mogućnost predložiti Vam sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).

U tom slučaju se morate izjasniti o tom izmjenjenom ugovoru u roku koji Vam odredi poslodavac, taj rok ne smije biti kraći od osam dana, te ako se ne izjasnite, tj. ako ge ne prihvatite prestaje Vam radni odnos zbog isteka ugovora na određeno...

 

 

 

 

 

Mislim da se citirano odnosi na ugovor na neodredjeno vrijeme i eventualnu promjenu u takvom ugovoru, ovdje se pita za ugovor na odredjeno vrijeme koji istice 01.01.2018.god.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Similar Content

    • objavio Vanessa7777
      Postovani svi, ispricavam se ako je pitanje vec odgovoreno. Van sebe sam vise i hitno trebam odgovor. U firmi sam vec 11 mjeseci na neodredjeno, placa mi konstantno kasni .Htjela sam dat otkaz prije i rekao je da moram odraditi otkazni rok pa sam odlucila ostati. Sada kada mi placa OPET kasni a stanarina nemoze cekati, ja zelim hitno dat otkaz! Molim vas savjete kako i da li je moguce da ne odradim otkazni rok od mjesec dana?? Jer znam da on inzistira na tome a u ugovoru pise sugladno dogovoru ili tako nesto. Koji su razlozi da se ne mora odraditi otkazni rok? Puno hvala unaprijed
    • objavio Rayn
      Dakle danas mi je poslodavac uručio papire za redoviti poslovno uvjetovan otkaz zbog gospodarskih razloga. Dućan se zatvara 1.1. te više nema potrebe za radnicima. Unatoč njegovom inzistiranju, papire nisam potpisao dok se ne kozultiram s Vama.
      Dakle imam ugovor na neodređeno vrijeme te radim 6 mjeseci i desetak dana u firmi. Na ugovoru je naveden otkazni rok od 30 dana, te se poslodavac složio da imam takav otkazni rok. Što je u redu.
      No, nakon što sam detaljnije proučio dokument, primjetio sam dvije nepravilnosti:
      1. Datum je stavljen 16.12.2019. Danas je 23.12. Dakle pokušava mi retroaktivno dati otkaz. Da li je to legalno i ako nije, što učiniti?
      2. Na raskidu ugovora je napomenuto da sam iskoristio godišnji odmor. To tehnički nije istina, jer sam pravo na isti dobio tek nedavno (radim od 10.06.2019, iako je na papiru napisao da radim od 06.05.)
      Dakle zanima me što učiniti?
       
      Unaprijed zahvaljujem.
    • objavio MladenSag
      Poštovani,
       
      Dobio sam otkaz kao tehnološki višak, imam 21 godinu radnog staža. Interesira me koje sve korake i u kom roku moram poduzeti kako bih ostvario pravo na svoju otpremninu.
    • objavio trokut
      Pozdrav,
      trenutno sam zaposlen u jednoj firmi kao Team Leader. Na ovu sam poziciju dosao tek nedavno i dodijeljen mi je team od 3 ljudi. Jedna me od te 3 osobe je nakon jedne medusobne prepirke efektivno pocela "ne podnositi". Prepirka je bila oko pre velikih pauzi (odlazak na kave od sat i po dva, odlazak na rucak od sat, sat i po i sl). Nakon te prepirke ta je osoba pocela javno i pred svima podrijevat moj autoritet, obracat mi se na neprimjeren nacin i cak je sa kolegom iz drugog tima pocela o meni pricat negativno i dogovarat prelazak u drugi tim (bez da je ista receno ikome kome je trebalo bit receno). Mene zanima koji su valjani razlozi za otkaz, ako ta osoba svoje dnevne zadatke ispunjava vise-manje uspjesno, ali se jednostavno ne uklapa u tim i nije poslusna te podrijeva atmosferu u timu.
       
      Unaprijed hvala
  • Online korisnici



×
×
  • Napravi novi...