Tko zna kaj ju čega kad se vrati s porodnog

[anonimno]

Naime, radi se o privatniku, kod kojeg moja sestra radi već 10 godina. Za vrijeme porodnog dopusta navodno je uzeo službenicu za stalno. Njušimo nekakvu podvalu jer joj je i prije nego je ostala trudna nudio radnu knjižicu i sporazumni otkaz... Što ako on nju proglasi tehnološkim viškom ili slično?

Koja su njena prava (otpremnina)?

[anonimno]

Danas ti je sve privatno ( više manje ), osim još državnih službi ( MUP, MORH, zdravstvo, školstvo i sl. ) ostalo sve je privatno.

 

Tvoja sestara mora viditi ugovor koji je potpisala pri zapošljavanju.

 

Bok !

[anonimno]

pa sestra je naravno za stalno,

zanima me da li joj gazda može dati otkaz ugovora ("sad vas je previše, obim posla se smanjio pa uzimam ovu drugu" itd.)

obzirom da je tu drugu primio također za stalno

 

[anonimno]

naravno da joj može dati otkaz, no bojim se da tu ne bi prošao poslovno uvjetovani otkaz (ono kad je netko višak), jer takav otkaz podrazumijeva da je prestala potreba za obavljanjem posla koji je ona do tada obavljala, a budući je poslodavac je zaposlio još osobu u međuvremenu, znači da potrebe za obavljanjem posla ima.

 

Prema Zakonu o radu vaša je sestra zaštićena od otkaza sve dok je na porodiljnom, odnosno 15 dana po isteku porodiljnog. Poslije toga, na žalost, ne uživa zaštitu zbog činjenice da je majka.

 

Međutim, bez obzira na to da bi eventualni otkaz vašoj sestri bio valjan on mora biti zaista dobro obrazložen, jer, kao što sam navela, pozivanje na smanjenje obima posla ne bi stajalo, jer je u međuvremenu još jedna osoba zaposlena. Kada bi joj dao otkaz bio bi dužan isplatiti joj barem onaj iznos otpremnine koji je zakonom zajamčen, pod uvjetom da je kod njega provela najmanje 2 godine u radnom odnosu. Pretpostavljam da joj je zbog izbjegavanja takve obveze ranije nudio sporazumni raskid radnog odnosa, jer u tom slučaju za njega nema nikakvih materijalnih obveza prema radniku, niti mogućih sudskih sporova.

 

:jumping: