Jump to content

Obrazloženje izvanrednog otkaza

anonimno

objavio: anonimno
objavljeno u Radno i socijalno pravo

 Dijeli

Preporučene objave

anonimno nov

anonimno

objavljeno:
objavljeno:

Da li je potez poslodavca da bez pisanog otkaza jednostavno odjavi radnika sa HZMO i HZZO nakon isteka trajanja obveznog stručnog staža (1 god) i time prekine ugovor na neodređeno vrijeme dovoljno dobar razlog da isti radnik, nakon potpisivanja novog ugovora kod istog poslodavca(10ak dana nakon te odjave), sada to navede u izvanrednom otkazu.

 

Da li je sigurno da se redovnim otkazom odjavljuje trenutni ugovor a ne cjelokupni staž kod istog poslodavca? Razlika je 14 naspram 30 dana otkaznog roka a to je značajna činjenica.

 

Isprika što otvaram novi topic ali imam jos samo dan do isteka 15 dana od mog saznanja za tu odjavu tako da mi je hitno ;-)

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
 Dijeli
Odi na popis tema

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.

  • Korisnici koji su trenuto na stranici

    No members to show



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija

  I accept
Please Prijavi se or Registriraj se