anonimno objavljeno: 29. listopad 2006. Dijeli objavljeno: 29. listopad 2006. Da li je potez poslodavca da bez pisanog otkaza jednostavno odjavi radnika sa HZMO i HZZO nakon isteka trajanja obveznog stručnog staža (1 god) i time prekine ugovor na neodređeno vrijeme dovoljno dobar razlog da isti radnik, nakon potpisivanja novog ugovora kod istog poslodavca(10ak dana nakon te odjave), sada to navede u izvanrednom otkazu. Da li je sigurno da se redovnim otkazom odjavljuje trenutni ugovor a ne cjelokupni staž kod istog poslodavca? Razlika je 14 naspram 30 dana otkaznog roka a to je značajna činjenica. Isprika što otvaram novi topic ali imam jos samo dan do isteka 15 dana od mog saznanja za tu odjavu tako da mi je hitno Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.