anonimno objavljeno: 31. listopad 2006. Dijeli objavljeno: 31. listopad 2006. kako reagirati na radnika koji koristi slobodne dane više nego je to dogovoeno, koju disciplinsku mjeru primjeniti /UMANJENJE PLAĆE u %/ i može li se izvršiti neplaćanje dana kada nije bio na radu? Što sa nedjeljom koja je nama radna a nije došao? Napominjem da je rad grupni i da nedolaskom netko mora uskočiti na njegovo mjesto / KUHARICA / hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 1. studeni 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 1. studeni 2006. Najbolje bi bilo (za ubuduće) regulirati pisano broj i vrijeme korištenja slobodnih dana kako ne bi bilo zabune. A za ove dane koje nije došao raditi pišete mu neopravdani izostanak, ne plaćate, a može i upozorenje pred otkaz. U kranjoj ruci ako ste pretrpjeli štetu i otkaz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.