Otkaz u slučaju nesposobnosti invalida za određeni posao

[CESALJ]

Prijateljica sa dijagnozom multiple zaposlila se u jednom trgovačkom lancu i dobila ugovor na neodređeno. Nakon dvije godine rada ,bez i jednog dana bolovanja ili traženja bilo kakve poštede, poslodavac šalje sve djelatnike na liječnički pregled ,na kojem ju liječnica proglašava radno sposobnom uz ograničenje rada u hladnoj komori. Na odjelu na kojem je radila do sada nikad nije ni bilo potrebe za ulaskom u komoru. Budući da nije zadovoljila tu jednu stavku premještena je na radno mjesto čistačice , gdje ona osjeća poteškoće od rada sa otvorenim kemikalijama što potvrđuje i ista liječnica. Poslodavac ju ponovo šalje na liječnički gdje ovaj put zbog motorike ne prolazi test za električni viličar (mada većina radi sa ručnim) . Upućuju je na upravno vijeće uz napomenu da bude spremna na sporazumni otkaz.

Kakve su mogućnosti da bilo kako zadrži posao na kojem je bila zadovoljna , a i oni s njom dok nije otišla na liječnički i kome bi se mogla obratiti?      

[malicovjek]

Ako do toga dodje nesmije nikako potpisivati sporazumni otkaz ugovora o radu, vec treba u razgovoru sa poslodavcem zahtjevati da joj dodjele posao koji ona razmjerno svom zdravstvenom stanju moze obavljati.

Ako poslodavac nemoze pronaci odgovarajuce radno mjesto za nju i stvarno joj ima namjeru otkazati ugovor o radu, onda neka to bude osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu prema clanku 115., stavak 1., tocka 2. ZOR-a, takvim otkazom zadrzavaju se sva prava na burzi (naknadu sa burze odredjeno vrijeme), a poslodavac je duzan i isplatiti odgovarajucu otpremninu.