Zanimljivo, neplaćeni ili plaćanje doprinosa

[anonimno]

Zaposlen sam u firmi i zatražio sam 2 mjeseca neplaćeno, poslodavac mi je to odobrio. Kad sam vidio da neću imat zdravstveno i mirovinsko zamolio sam ga da mi uplaćuje sve doprinose, a da ću se ja odreći plaće (pošto idem na jednu privatnu obuku u inozemstvo). On je pristao, no sad izgleda da postoje prepreke u provođenju te odluke. O čemu se radi?? ?Možemo li napravit sporazum o naknadi štete, što me neće bit ( to mi predlaže jedan odvjetnik) pa da u sporazumu piše da neću primat neto plaću, al' da mi on uplaćuje mirovinsko i zdravstveno.

[anonimno]

Ne može ti uplaćivati doprinose jer te za to vrijeme odjavljuje iz radnog odnosa.

[anonimno]

Ok, al on me ne misli odjavit, nego želi da ostanem u radnom odnosu, al da se odreknem neto plaće. Moguće??

[anonimno]

pa ti se odjavljujes zbog toga jer je to razlog za odjavu. protekom roka od neplacenog on te opet prijavljuje.

u cemu je problem?

 

a ovo u vezi naknade stete nema logike jer ti on izlazi u susret a ne ti njemu

[anonimno]

Ne kužiš, jasno mi je da mi on izlazi u susret i zbog toga je rekao sam DA ME NEĆE ODJAVIT. Sporazum o naknadi štete bi bi zbog toga što poslodavac trpi štetu što me neće bit 2mj. , a ja tim sporazumom pristajem da mi se ne isplaćuje neto plaća.

[anonimno]

Mora te odjaviti.

O naknadi štete nema govora.

Nema sporazuma o netto plaći, takv sporazum je protuzakonit.

 

Si shvatio?

[anonimno]

Potpuno pogrešno odgovarate čovjeku. Radim u državnoj službi i sporazum o naknadi štete koju radnik učini poslodacu predviđen je u našim aktima. Nadalje, temeljno je pravilo da vrijedi uvijek za radnika povoljnije pravo, stoga ako poslodavac ima volju, usprkos tome što radnik traži neplaćeno, ostaviti ga u radnom odnosu, onda se to može provesti upravo kako je odvjetnik savjetovao osobu. Naime, poslodavc u tom periodu trpi štetu i mora angažirati drugog radnika. Radnik može potpisati sporazum (ovjeriti ga kod j. bilježnika) kojim pristaje da se počinjena šteta poslodavcu naplati ustegom isplate plaće i to upunom iznosu, az period dok je odsutan. Nema prepreke da se ovako provede.

[anonimno]

Potpuno pogrešno odgovarate čovjeku

 

netočno

 

 

Radim u državnoj službi i sporazum o naknadi štete koju radnik učini poslodacu predviđen je u našim aktima

 

Kakve to veze ima s neplaćenim koji je odobren od strane poslodavca? - nikakve

 

 

 

usprkos tome što radnik traži neplaćeno, ostaviti ga u radnom odnosu, onda se to može provesti upravo kako je odvjetnik savjetovao osobu. Naime, poslodavc u tom periodu trpi štetu i mora angažirati drugog radnika. Radnik može potpisati sporazum (ovjeriti ga kod j. bilježnika) kojim pristaje da se počinjena šteta poslodavcu naplati ustegom isplate plaće i to upunom iznosu, az period dok je odsutan. Nema prepreke da se ovako provede.

 

Daj malo prolistaj kolektivni ugovor državne firme u kojoj radiš, biti će ti sve puno jasnije nakon toga (velim jasnije, jer ovo što si ovdje napisao i savjetovao je pogrešno 100%)

[anonimno]

Pa shvati već jednom da se u tom slučaju uopće ne radi o neplaćenom, dakle poslodavac mu ne bi odobrio neplaćeni dopust, nego bi mu potpisao da je suglasn da ide na taj tečaj, nadalje utvrdio bi da poslodavac zbog toga trpi štetu, a suglasnost stupa na snagu tek potpisom sporazuma o naknadi štete.

Sasvim uredna i legalna stvar, malac nadam se da je konačno jasno i nemoj bjesnit toliko u prazno. Shvati što znači za radnika povoljnije pravo. Poslodavac može ugovoriti uvjete rada koji su za radnika povoljniji. :bonk:

[anonimno]

Zaposlen sam u firmi i zatražio sam 2 mjeseca neplaćeno, poslodavac mi je to odobrio