sadržaj sporazumnog otkaza o radu

[pescafondo]

pozdrav, 

molim vas ako netko ima iskustva ili znanja:

ugovor o radu sadrži članak o zabrani tržišne utakmice na 2 godine, isplata pola plaće piše, iznos ugovorne kazne nije definiran, to sve jasno. 

Želim se sporazumno rastati s poslodavcem i idem u konkurenciju i ne želim to reći poslodavcu. 

U standardnom draftu poslodavčevog sporazumnog piše da sva međusobna potraživanja i obveze prestaju sa danom završetka ugovora, dali je to dovoljno da odem iz firme bez straha da će aktivirati klauzulu nakon završetka ugovora? 

Dali je nužno u sporazumnom navesti da poslodavac odustaje od ugovorne zabrane utakmice? 

Ako poslodavac ima namjeru aktivirati tu klauzulu, mora li to odmah navesti i u sporazumnom otkazu ugovora ili ima neki rok da može to bez najave aktivirati i za npr. 5 mjeseci kad skuži da sam ja u konkurenciji? 

hvala unaprijed

 

[ŠumećiMagnezij]

Što se tiče aktiviranja klauzule, ne bih se složio s ovim zaključkom. Odredba o prestanku svih međusobnih potraživanja i obveza je općenita, a ugovorna zabrana se odnosi na specifičan segment radnog odnosa. Inače, u takvim dvojbama se smatra da vrijedi ono specifično pravilo.

Što se tiče navođenja te klauzule u sporazumni prekid, nije zakonski nužno to navesti u sporazumni. No, za vas kao radnika je svakako preporučljivo to uvesti.

Što se tiče vremenskog perioda aktiviranja klauzule, poslodavac ne mora najaviti aktiviranje iste ali ako ju želi mora ju aktivirati u roku od dvije godine ili manje, ako je tako ugovoreno.

[pescafondo]

hm, da... hvala na odgovoru. 

Izgleda da ce biti najbolje sjesti s poslodavcem i ljudski kroz iskreni razgovor to riješiti. 

lp.