Bruto placa

[Ema Bruno]

Radim u jednoj udruzi. Imam ugovor na neodređeno vrijeme i ugovorenu bruto placu - fiksnu, za 40 radnih sati tjedno. Međutim, iznos place na ugovoru nije isti onoj na platnoj listi. Da li je to uredu? 

[G-man]

Koje pojašnjenje poslodavac daje?

[Ema Bruno]

Poslodavac samo šuti, valjda misli da necu primjetiti, a razlika u placi je skoro 700 kuna manja nego na ugovoru.

[sivko]

Pa onda ga pitaj zašto ne isplaćuje plaću po ugovoru.A odmah mu možeš reći da ćeš ga tužit pa će dat zaostatke i platit sudske i ostale troškove.

[G-man]

Propisani put je da se prvo obratite poslodavcu sa zahtjevom za zaštitu prava (ZZP), u kojem tražite ostvarenje plaće sukladno ugovoru odnosno pojašnjenje manje isplate, nakon čega, ukoliko poslodavac odbija zahtjev, treba ići na sud (iako, za novčano potraživanje možete i odmah na sud bez podnošenja ZZP-a, ali to ne bi sugerirao, jer biste time navukli bijes poslodavca na sebe).

Pripazite samo na rok od 15 dana, kako za ZZP (rok se računa od dana saznanja manje isplate), tako i za sudsku zaštitu (rok se računa od dana dostave poslodavčeva odgovora na ZZP odnosno nakon isteka 15 dana od dana podnošenja ZZP-a).

No, kako Sivko sugerira, prvo bi bilo dobro da se porazgovara s poslodavcem, da se vidi u čemu je problem i otkud razlika u plaći.

[Ema Bruno]

Poslodavac je ujedno i predsjednik te udruge. Javlja se na natječaje za osobne asistente osobama sa invaliditetom koje raspiše ministarstvo, zaposli radnice, povuče novce iz ministarstva, a višak novca (koji naravno nije višak, jer je oduzet nama radnicama) ide u njegov džep. Lijepu si on svotu mjesečno ubere, a ni oral ni kopal.

Tako vara i nas i državu.

[sivko]

Nije bitno tko je i kako radi.Mora isplatit plaću po potpisanom ugovoru ili će isplatit nakon pravomoćne presude.

[Ruby_Danderfluff]

Udruge sukladno Zakonu o udrugama, također podliježu inspekcijskom nadzoru, bilo ureda za udruge, bilo Ministarstva financija ili Ministarstva rada u svojstvu poslodavca. Sredstva dobivena iz proračuna ili fondova EU udruge su dužne potrošiti namjenski i pravdati ih, u protivnom odgovorne osobe čine i kazneno djelo subvencijske prijevare. Sve to bi tog predsjednika udruge također bilo dobro upozoriti u zahtjevu za zaštitu prava iz radnog odnosa, čisto kao poticaj da počne zakonito trošiti sredstva.

[G-man]

Ovo, po meni (prema napisanome), već spada u kazneno-pravnu sferu, i svakako se može "elegantno" naglasiti u ZZP-u.

[Ema Bruno]

Molim pomoc! Dobila sam posao kod novog poslodavca i htjela sam u miru raskinuti ugovor sa sadašnjim poslodavcem, što je nemoguce. Naime sad mi on prijeti, vrijeđa, da kud ja idem, te da ću sutra vidjeti što će mi prirediti.       Ja sam mislila napisati pismeni izvanredni otkaz, jer u tom slučaju ne moram raditi otkazni rok. Da li je najbolje to osobno dati poslodavcu ili poslati poštom? Pošto sam izgubila povjerenje u njega, kako da budem sigurna da će dobiti i poštivati moj otkaz? Moze li se to uvjeriti kod biljeznika ili na neki drugi nacin da budem sigurna. Molim savjet.

[G-man]

A razlog izvanrednog otkaza je? Manja plaća?

Jeste li zatražili pismenim putem pojašnjenje manjka?

[Ema Bruno]

Nisam još zatražila pojašnjenje manjka, a moj razlog izvanrednog otkaza je zapošljavanje kod drugog poslodavca.

[G-man]

To vam samo po sebi, prema stajalištu naše prakse, nije opravdan razlog, pa bi se stvari mogle zakomplicirati ukoliko se poslodavac zainati.

[Ema Bruno]

Da li je onda bolje da navedem razlog manja plaća nego je potpisana ugovorom?

[G-man]

Ali bez traženja obrazloženja zašto je tome tako, opet se izvrgavate mogućnosti problema, ako se poslodavac zainati. Vi najbolje znadete s kim imate posla, jel mislite da će vas doista zezati glede otkaza?

[Ema Bruno]

Itekako bi mogao zezati glede otkaza, npr. nedavno je jednoj djelatnici dao izvanredni otkaz, uz napomenu da mu mora odraditi otkazni rok od 15 dana, što po zakonu ne mora, ali ona valjda nezna, pa ga odrađuje. Ja neznam što mi je pametnije učiniti glede toga, jer 7.09. počinjem raditi kod novog poslodavca.

[G-man]

Gledajte, on vas zadržati na poslu, kojeg vi više nemate namjeru raditi, ne može. Međutim, može vam zakomplicirati buduće zaposlenje, time što niste poštivala propisanu proceduru otkazivanja radnog odnosa, na način da će pred sudom osporavati vaš izvanredni otkaz (to se u praksi iznimno radi), te bi teoretski mogao tražiti i naknadu štete (iako bi štetu morao i dokazati).

Svakako da je prva sugestija da se dogovorite, ali ako to nije moguće, onda ćete ili riskirati s izv otkazom (za kojeg, po meni, nemate validan razlog, barem ne iz ovoga što ste napisala), pa se nadati da neće biti sudskog epiloga cijele priče ili ćete dati redovan otkaz uz poštivanje otkaznog roka. Odluka je samo vaša.

[Ema Bruno]

Uspjela sam dogovorom dobiti sporazumni otkaz. Da li mogu traziti poslodavca za isplatu neiskoristenog godisnjeg? U 7. mjesecu sam iskoristila prvi dio od 10 radnih dana.

[G-man]

Koliko vam iznosi puni GO?

[Ema Bruno]

4 tjedna mi je puni godisnji

[G-man]

Znači 20 dana, što je za 8 mjeseci rada u 2018. 8/12 punog GO-a ili vam 13 dana. Kako ste već iskoristila 10 dana, ostaju 3 dana neiskorištenog, za koje imate pravo potraživati naknadu.

[Ema Bruno]

Hvala Vam na savjetu!

[Ema Bruno]

Zaboravila sam napomenuti u svezi godišnjeg, da mi je poslodavac rekao da novi godišnji kreće od 1.07.2018. tako da sam prvi dio iskoristila, a da drugi dio moram iskoristiti do 30.06.2019. To je u biti trogodišnji program geronto-domaćica i tako sam svaku godinu dobivala godišnji. Da li mi je svejedno po tome ostalo 3 dana neiskorištenog?

[G-man]

Go odmor vezan je uz kalendarsku godinu, ne kako se nekome dopadne pa samoinicijativno odredi.

Prema vašim podacima, za 2018. ste ostvarila pravo na 13 dana razmjernog GO-a.

[Ema Bruno]

A uredu, sad mi je jasno.Hvala na pojašnjenju.

[MarkoDelija]

Ja sam imao takvu situaciju sa bruto plaćom i to u općini (neću sada tu javno imenovati koja) da smo radili na javnim radovima (koje plaća država) dakle ne samo ja, već jedno 100 ljudi je potpisalo ugovore na određeno (6 mjeseci) uz bruto plaću 3550 kn, svi smo dobili minimalnu plaću svaki mjesec, na platnoj listi je bila bruto plaća 3000 i nešto sitno kuna (da odgovara minimalcu), kad sam pitao halo a gdje je ovih 500 kn što fali na brutu, svi su govorili "šuti i uzmi što si dobio inače nećeš dobiti posao kad opet bude iduće godine", i kao ono "ma sve općine to rade tako"... 
Uz to sam plaćao porez i prirez svaki mjesec iako kao 100% invalid imam veću neoporezivu osnovicu te po zakonu nisam trebao platiti ništa poreza i prireza... Još su me kao invalida slali kopati kanale, zidanje grobnica, nosanja vreća od 50kg i teške fizičke poslove, tek zadnju godinu kada sam radio prije 4 godine (tu kada su nas "prevarili" za bruto) sam dobio lagan posao (ali lagan na način da sam po cijeli dan boravio na i do 43 stupnja, te sam 2 mjeseca pred kraj ugovora otišao na bolovanje zbog toga što su mi se pojavile lezije na mozgu i na kraju ispada da je multipla skleroza)...
 

uređeno: 5. rujan 2018. od MarkoDelija