Otkaz i otpremnina

[MalaLila]

Pozdrav!

U ovom mjesecu mi istice produljeni porodiljni radi njege djeteta s tezim ostecenjem zdravlja te bih se trebala vratiti na posao. Međutim javljeno mi je da me radno mjesto ne ceka te da cu dobiti otkaz. U firmi sam zaposlena 12 godina ugovor na neodređeno, od kojih posljednjih 5.5 koristim njegu. Zanima me da li imam pravo na otpremninu ako je poslodavac u tih 12 g. 3 puta mijenjao naziv firme i sjediste (nisam upucena da li je sto jos mijenjano)? Posljednje je ove godine mijenjao firmu iz d.d. u d.o.o.?  Koliko sam procitala za pravo na otpremninu bih trebala raditi minimalno 2 godine? Da li sada to znaci da zatvaranjem dd i otvaranjem doo je to u potpunosti nova firma i tada sam u novoj zaposlena samo 10 mjeseci pa samim time nemam pravo na otpremninu?

Unaprijed hvala na odgovorima!

[Ruby_Danderfluff]

Bitno je da li se mijenjao OIB i jeste li potpisivali nove ugovore o radu s novim poslodavcem. Odnosno, je li se poslodavac samo preoblikovao ili je osnovao novo društvo, a staro ugasio.

[MalaLila]

, Ruby_Danderfluff je napisao:

Bitno je da li se mijenjao OIB i jeste li potpisivali nove ugovore o radu s novim poslodavcem. Odnosno, je li se poslodavac samo preoblikovao ili je osnovao novo društvo, a staro ugasio.

Da, potpisivali smo nove ugovore i mijenjao se OIB sada na zadnjoj promjeni iz dd u doo. Znaci da ne očekujem ništa?

[Ruby_Danderfluff]

Ako nije bilo preuzimanja gospodarske cjeline između starog i novog društva, već ste samo formalno dali sporazumni otkaz u starom društvu i pošli raditi u novo, onda nemate pravo na otpremninu, ne.