otkazni rok i otpremnina

[damjan_st]

U odjelu smo radili dvoje. Poslodavac je odlučio da sam višak, kolega( koji je počeo raditi u odjelu prije 20 dana) preuzima i moj dio poslova. Poslodavac mi nudi drugo radno mjesto, koje me ne zadovoljava ni u kojem pogledu, ni kao samo radno mjesto niti po plaći, koja bi bila duplo manja. S obzirom da sam u firmi neprekidno više od 5 godina, jedino što bi me zadovoljilo je otpremnina i otkazni rok. Kolike su šanse da svoje želje realiziram?

[anonimno]

Otpremninu mozete ocekivati samo ako poslodavac daje vama otkaz.

Ako vi otkazujete ugovor o radu, nemate pravo na otpreminu.

Otkazni rok bi vam bio 2 mjeseca, s obzirom da ste proveli na radu neprekidno 5 godina

[damjan_st]

Točno, ali poslodavac to želi izbjeći tako što me želi premjestiti na lošije radno mjesto.

Praktički, on mi daje otkaz, ali odmah nudi novi ugovor za slabije radno mjesto samo da ne bi morao ispoštovati odredbe Zakona o radu po kojima uz poslovno uvjetovan otkaz( jer sam tehnološki višak- kolega preuzima moj dio posla) slijede otpremnina i otkazni rok.

Kako prisiliti poslodavca da mi isplati otpremninu?

[FreeFlyer]

Kod otkaza sa ponudom novog ugovora o radu, ukoliko vi ne prihvatite novi ugovor o radu, nastupa otkaz kao da nije bilo ponude novog ugovora. Tada nastupaju sve posljedice otakza kada otkazuje poslodavac, pa i pravo na otkazni rok i na otpremninu sukladno zakonu ili ugovoru.

 

FF

[damjan_st]

hvala na odgovoru, a sad me interesira kako izračunati iznos otpremnine. Naime, u zakonu kaže 1/3 brutto iznosa prosječne plaće iz zadnjih tri mjeseca puta broj punih godina kod poslodavca, i to je jasno. Međutim, je li to onda konačni netto iznos koji mi poslodavac isplaćuje i koji mi sjeda na račun? I drugo, vrlo bitno, kako izračunati prosjek u zadnja tri mjeseca, jer je moj slučaj specifičan: u ugovoru je navedena plaća s jednim iznosom, a kako je stvarna plaća bila barem dvostruka od toga iznosa( plaćanje na proviziju) ,sada kad budem na otkaznom roku, kako neću raditi, neću moći ostvariti promet i plaća će mi biti puno manja. Kako će takva ući u izračun za prosjek za otpremninu, bit ću poprilično oštećen. Razlika bi mogla biti i više od 100%. Računaju li se plaće iz otkaznog roka u iznos za otpremninu, u mojem slučaju ispada da se poslodavcu isplati otkazni rok puno više nego meni, jer ja samo dobijam vrijeme da se snađem. I

i Još nešto, ako nađem drugi posao u vrijeme trajanja otkaznog roka, mogu li prekinuti otkazni rok?

 

[anonimno]

Za vrijeme otkaznog roka, pa sve do zadnjeg dana otkaznog roka radnik normalno radi, pa to ne bi trebalo utjecati na visinu otpremnine.

 

Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi orije isteka otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati mu sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka. Ovo zato jer radnik u tom slučaju ne radi, ali bez svoje krivnje.