najbolji na testiranju za posao u državnoj službi

[zastava]

nakon sprovedenog testiranja za posao u državnoj službi obavlja se tkz INTERVJU

radi se o poslu vss pravnik u odjelu imovinsko pravnih poslova.

osoba A radila je godinu dana kroz mjeru stručnog osposobljavanja U NAVEDENOM  odjelu te ima godinu dana iskustva baš na poslovima i radnom mjestu za koji je raspisan natječaj te ima i položen državni stručni ispit iz rada državne uprave

 

osoba B nema godinu dana iskustva u radu državne uprave niti ima položen državni stručni ispit iz rada državne uprave već iskustvo stečeno radom u centru za socijalnu skrb te ima položen državni stručni ispit iz domene socijalne skrbi

dali osoba A ima određenu prednost te dali navedena činjenica može biti uvažena  za žalbu odboru za državnu službu jer su obje osobe vrednovane isto na intervjuu sa 10 bodova.logika govori da osoba a ima prednost ali molim za stručno mišljenje

[G-man]

Relevantni su uvjeti natječaja odnosno opće i posebne pretpostavke za prijam koje se traže za konkretno radno mjesto. Svatko tko iste zadovoljava ima jednaku polazišnu točku. Dalje je sve na testiranju (pretpostavljam da je osoba B tu bila bolja) i intervjuu, koji je ionako podložan subjektivnoj procjeni (a nemojmo se varati, vrlo često se i koristi kao "štela" za "odabrane").

Ja vas potpuno razumijem, osoba A praktički samo nastavlja raditi isti posao kao i do sada, jedino joj se mijenja pozicija, a osoba B će vrlo vjerojatno trebati malo uhodavanja u posao budući dolazi iz drugog "faha". Objektivno gledajući, osoba A je tu "kvalificiranija", ali to nije relevantna pretpostavka za prijam, pa se stoga ne može smatrati ključnom pri odluci.

Tako vam je svugdje, kad je u pitanju državna/regionalna/lokalna/javna služba. S druge strane, neki segmenti čak imaju zakonom specificiranu dozvolu da ne moraju uzeti najbolju osobu po ostvarenim rezultatima (ali to onda treba posebno obrazložiti).

[Ruby_Danderfluff]

Jer čl. 44. Ustava kaže da svaki državljanin RH ima pravo, pod jednakim uvjetima, sudjelovati u obavljanju javnih poslova i biti primljen u javne službe. Zato se, načelno, mora dati jednaka šansa osobi B, ali kao što znamo, u praksi ima načina da sustav izigra i osobu A i osobu B iz zaposlenja.