Prisilni neplaćeni godišnji

[Vanky]

Dali netko zna šta se može napraviti kada te poslodavac prisilno i bez tvog znanja pošalje na godišnji. Naime radio sam u firmi sedam godina s ugovorom na neodređeno, nakon dogovora o otkazu rekli su mi da mogu odmah na godišnji pošto mi je ostalo 7 dana neiskorištenog. Ja sam odlučio otići 6 dana na godišnji te bi mi dan ostao za isplatu. Nakon potpisivanja otkaza prešao sam u drugu firmu. Međutim na listi posljednje plaće iskazana su mi 4 dana godišnjeg s objašnjenjem da je bila zabuna te sam imao samo 4 dana preostalog godišnjeg. Znači poslodavac me doslovno natjerao na neplaćeni godišnji bez mog znanja, a mogao sam preći u drugu firmu ta dva dana prije. Da stvar bude bolja gospođe u kadrovskoj mi nisu htjele napraviti prekid radnog odnosa s nedjeljom, makar nam je takav bio prvi dogovor već su to odlučile napraviti s ponedjeljkom, te su tako dodale još dan neplaćenog godišnjeg. Šta se može napraviti po tom pitanju pošto znam da poslodavac nesmije natjerati radnika na neplaćeni godišnji?

[Ruby_Danderfluff]

Ili je poslodavac mogao to sebi obrazložiti na sljedeći način: da Vas je oslobodio obveze rada za vrijeme otkaznog roka. Koliko je bio otkazni rok?

[sssunceee]

Nema neplaćenog GO.