novi poslodavac i komplikacije

[anonimno]

Poštovani, kakva su moja prava i koliku naknadu ću dobiti s obzirom da sam zaposlena već 14 mjes. u firmi, dobila sam otkaz i novi posao u drugoj firmi -znači nemam prekida radnog staža, no već nakon 1. mj kod novog poslodavca sam ostala u drugom stanju i trebala bi na komplikacije. Hoću li dobivati prosjek svoje plaće do djetetovog 6. mj. obzirom da radim neprekido 15 mj bez obzira na promjenu poslodavca ili ..?i da li je novi poslodavac obvezan zaposliti nekoga umjesto mene dok sam na porodiljnom?

[anonimno]

hitno mi je, molim odgovor ako netko zna

[anonimno]

i ja sam u sličnoj situaciji i iznima me, ali ja imam kod novog poslodavca ugovor na 6 mj pa me zanima ako sad odem na komplikacije šta se događa kad ugovor istekne, opet padam na socijalu ili svejedno imam svoju plaću do 6. mj djetetovog?Odgovorite molim

[anonimno]

Naknada plaće ne može biti niža od 70% osnovice za naknadu, ako ovim Zakonom nije drukčije propisano, s time da kao mjesečni iznos za puno radno vrijeme ne može biti manja od 25% od proračunske osnovice.

Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu:

1. za vrijeme bolovanja zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu,

2. za vrijeme bolovanja zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem,

3. za vrijeme korištenja obveznoga rodiljnog dopusta,

4. za vrijeme njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života,

5. za vrijeme bolovanja zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe,

6. za vrijeme dok je osiguranik izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini.

Visinu naknade plaće koja se isplaćuje na teret sredstava Zavoda utvrđuje Zavod, s time da najviši mjesečni iznos naknade plaće obračunate prema odredbama ovoga Zakona i propisa donesenih na temelju ovoga Zakona ne može iznositi više od proračunske osnovice uvećane za 28%.

 

 

Naknada plaće pripada osiguraniku u visini propisanoj ovim Zakonom, odnosno propisima i općim aktima donesenim na temelju ovoga Zakona pod uvjetom, da prije dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu ima ostvaren staž osiguranja u Zavodu na temelju radnog odnosa ili obavljanja gospodarske djelatnosti, odnosno obavljanja profesionalne djelatnosti samostalno u obliku zanimanja od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje).

Osiguraniku, koji ne ispunjava uvjet prethodnog osiguranja iz stavka 1. ovoga članka, naknada plaće, za sve vrijeme trajanja bolovanja, pripada u iznosu od 25% od proračunske osnovice, osim u slučaju korištenja prava na obvezni rodiljni dopust.