Jump to content

Plaćanje godišnjeg odmora


MARČICA
 Dijeli

Preporučene objave

Na bolovanju sam se nalazio od 01. siječnja 2017. godine. Dana 21. 12. 2017. godine dobio sam rješenje poslodavca kojim  mi je utvrđeno da idem u mirovinu sa 31. 12. 2017. godine. Zaključio sam bolovanje i 24. 12. započeo sam s radom. Dana 27. i 28. 12. odobreno mi je korištenje godišnjeg odmora za 2018. godinu a temeljem rješenja kojim mi je priznato 32 dana korištenja. S obzirom da mi je rješenje o odlasku u mirovinu kasno potpisano, nisam uspio iskoristiti cijeli godišnji za 2017. godinu, već samo 2 dana. Zanima me da li imam pravo tražiti da mi se isti novčano plati i temeljem kojeg zakona - 30 dana nisam uspio iskoristiti..

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Prije 6 minuta, MARČICA je napisao:

Na bolovanju sam se nalazio od 01. siječnja 2018. godine. Dana 19. 12. 2018. godine dobio sam rješenje poslodavca kojim  mi je utvrđeno da idem u mirovinu sa 31. 12. 2018. godine. Zaključio sam bolovanje i 24. 12. započeo sam s radom. Dana 27. i 28. 12. odobreno mi je korištenje godišnjeg odmora za 2018. godinu a temeljem rješenja kojim mi je priznato 32 dana korištenja. S obzirom da mi je rješenje o odlasku u mirovinu kasno potpisano, nisam uspio iskoristiti cijeli godišnji za 2018. godinu, već samo 2 dana. Podnio sam pismeni zahtjev da mi se ostalih 30 dana godišnjeg plati. Danas sam dobio odluku da mi se odbija zahtjev za isplatu novčane naknade uz obrazloženje da nisam bio u objektivnoj mogućnosti koristiti godišnji odmor od 01. 01. do 21. 12. 2018. jer sam se nalazio na bolovanju, te da sam zahtjev za korištenjem godišnjeg odmora za 2018. godinu u trajanju od 2 dana podnio prije nego što mi je prestala državna služba dana 30. 12. 2018. godine, odnosno da nisam zatražio korištenje cjelokupnog godišnjeg odmora za 2018. godinu prije odlaska u mirovinu. Budući da nisam prije umirovljenja postavio pisani zahtjev za korištenjem cjelokupnog godišnjeg odmora za 2018. godinu, poslodavac (MUP) nije bio dužan sam određivati mi korištenje godišnjeg odmora.. Također navode da je ništetan sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora temeljem članka 80 Zakona o radu i čl. 15. Kolektivnog ugovora.

Zanima me da li postoji mogućnost i po kojoj osnovi da mi se preostali dani godišnjeg odmora plate i na šta se pozvati u žalbi?

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija