Tamara1910 objavljeno: 21. veljača 2019. Dijeli objavljeno: 21. veljača 2019. Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi. Poštovani, moje pitanja je vezano za ovaj članak 24,stavak 5. Učiteljica sam u produzenom boravku, puno radno vrijeme i neodređeno od 1.11.2018. na jesen će biti novo radno mjesto učitelja razredne nastave, imam li se pravo prebaciti u nastavu bez raspisivanja javnog natječaja?! Malo me buni ovih 12 mjeseci. Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 21. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 21. veljača 2019. Ako osoba ima 12 mjeseci tada su joj dužni ponuditi prelazak, a ako osoba nema tih 12 mjeseci tada joj mogu ponuditi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.