Goranac objavljeno: 28. veljača 2019. Dijeli objavljeno: 28. veljača 2019. Molim za stručni savjet. Vrlo jednostavno pitanje: Može li HRVI (70% - V skupina) u invalidskoj mirovini zbog opće nesposobnosti za rad (odlazak u mirovinu iz gardijske postrojbe) raditi na ugovoru o djelu?ZOHBDR (čl. 37) nigdje nije jasno definirao ugovor o djelu (samo radni odnos - do 2,5 sata) a ZOMO (čl. 99) nije jasno definirao na koju vrstu umirovljenika se odnosi druga djelatnost/ugovor o djelu (samo "korisnici") kod koje se mirovina ne obustavlja, što bi podrazumijevalo da na svih, pa i na HRVI u općoj invalidskoj. Postoje li tu neka ograničenja, limiti, odredbe, kvake...i sl? Unatoć dobroj volji kopanja po zakonima i forumima, jednostavan i jasan odgovor nisam našao. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 28. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 28. veljača 2019. Ovdje sam nesto nasao a koliko je relevantno: https://www.in-portal.hr/in-portal-news/sport/10014/gubi-li-osoba-s-invaliditetom-pravo-na-mirovinu-ako-pokrene-vlastiti-ili-dobije-honorarni-posao http://www.minimax.hr/blog-moze-li-umirovljenik-primati-mirovinu-raditi/ drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Goranac odgovoreno: 5. ožujak 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 5. ožujak 2019. Hvala. Da, prema ovome ugovor o djelu nije problem za nijednu vrstu mirovine. Također, nisam nigdje našao da postoje neki limiti, npr. dozvoljeni najveći godišnji dohodak, prihod...ostvaren ugovorom o djelu te vrste umirovljenika. Nadam se da nema tu nekih skrivenih iznenađenja i kvaka. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 5. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 5. ožujak 2019. (uređeno) Nebi trebalo biti iznenadjenja ako se postuju pravila: "Kada radnik s poslodavcem (naručiteljem) sklopi ugovor za obavljanje povremenih, jednokratnih poslova onda se radi o ugovoru o djelu, a ne o ugovoru o radu." Znaci nemozes sad pod "ugovorom o djelu" raditi npr. 12 mjeseci u komadu po 8 sati dnevno, to bi se vec smatrao da je vise "ugovor o radu". A o kolikom iznosu cete se vi dogovoriti sa vasim poslodavcem poreznike ne zanima, ionako ce poslodavac morati na taj iznos platiti sva davanja, doprinos za mirovinsko osiguranje, doprinos za zdravstveno osiguranje, porez na dohodak i prirez. uređeno: 5. ožujak 2019. od malicovjek Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 6. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 6. ožujak 2019. (uređeno) Ne možeš kao građevinski radnik sklopit ugovor o djelu sa građevinarom (recimo) i radit svaki dan nego mora bit ugovor o radu. uređeno: 6. ožujak 2019. od sivko Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Kompa odgovoreno: 6. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 6. ožujak 2019. , Goranac je napisao: Molim za stručni savjet. Vrlo jednostavno pitanje: Može li HRVI (70% - V skupina) u invalidskoj mirovini zbog opće nesposobnosti za rad (odlazak u mirovinu iz gardijske postrojbe) raditi na ugovoru o djelu?ZOHBDR (čl. 37) nigdje nije jasno definirao ugovor o djelu (samo radni odnos - do 2,5 sata) a ZOMO (čl. 99) nije jasno definirao na koju vrstu umirovljenika se odnosi druga djelatnost/ugovor o djelu (samo "korisnici") kod koje se mirovina ne obustavlja, što bi podrazumijevalo da na svih, pa i na HRVI u općoj invalidskoj. Postoje li tu neka ograničenja, limiti, odredbe, kvake...i sl? Unatoć dobroj volji kopanja po zakonima i forumima, jednostavan i jasan odgovor nisam našao. 209 minuta / dnevno ili 209minuta:60minuta = 3.48 sati / dnevno ili 3 sata i 29 minuta je dozvoljeno po novom zakonu, a ne 2,5 sati ! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
svib54 odgovoreno: 6. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 6. ožujak 2019. Ugovor o djelu ne može se sklapati na dulji rok od tri mjeseca jer sve iznad toga obvezuje poslodavca da na neki od načina, predviđenim Zakonom, zaposli izvršitelja. Ugovor o djelu ne može se ostvariti u prostorima ili objektima poslodavca (iznimka su poslovi koji se ne mogu drugdje obaviti, npr. molerski poslovi i sl.). Ugovorom o djelu ne mogu se obavljati poslovi koji su funkcionalna djelatnost poslodavca: npr: ne može vas ugostitelj na poslovima konobara zaposliti po Ugovoru o djelu ili ne možete prema Ugovoru o djelu za potrebe taxi prijevoznika izvršavati poslove taxi prijevoza....pozzz. To što ste HRVI nema nikakve veze s Ugovorom o djelu i nema nikakvih ograničenja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 6. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 6. ožujak 2019. Zato se sklapa nekoliko ugovora o dijelu kroz godinu, mozes sklopiti npr. za sijecanj odredjeni posao od cca 80 sati, pa za veljacu novi ugovor o dijelu na 80 sati, pa za travanj npr. novi ugovor o dijelu na 100 sati, .... itd. itd. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
buda2 odgovoreno: 7. veljača 2021. Dijeli odgovoreno: 7. veljača 2021. , malicovjek je napisao: Zato se sklapa nekoliko ugovora o dijelu kroz godinu, mozes sklopiti npr. za sijecanj odredjeni posao od cca 80 sati, pa za veljacu novi ugovor o dijelu na 80 sati, pa za travanj npr. novi ugovor o dijelu na 100 sati, .... itd. itd. Ako branitelj sa općom mirovinom može po zakonu raditi do 3,5 sati ( 22 dana x 3,5 sati = 77 sati ), kako možeš “ ugovoriti “ ugovor o djelu na 80 ili 100 sati mjesečno ? Ima li onda neke razlike između ugovora o djelu i ugovora o radu ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.