Ugovor o djelu za umirovljene HRVI

[Goranac 0]

Molim za stručni savjet. Vrlo jednostavno pitanje:
Može li HRVI (70% - V skupina) u invalidskoj mirovini zbog opće nesposobnosti za rad (odlazak u mirovinu iz gardijske postrojbe) raditi na ugovoru o djelu?

ZOHBDR (čl. 37) nigdje nije jasno definirao ugovor o djelu (samo radni odnos - do 2,5 sata) a ZOMO (čl. 99) nije jasno definirao na koju vrstu umirovljenika se odnosi druga djelatnost/ugovor o djelu (samo "korisnici") kod koje se mirovina ne obustavlja, što bi podrazumijevalo da na svih, pa i na HRVI u općoj invalidskoj. Postoje li tu neka ograničenja, limiti, odredbe, kvake...i sl? Unatoć dobroj volji kopanja po zakonima i forumima, jednostavan i jasan odgovor nisam našao.

[malicovjek 615]

Ovdje sam nesto nasao a koliko je relevantno:

https://www.in-portal.hr/in-portal-news/sport/10014/gubi-li-osoba-s-invaliditetom-pravo-na-mirovinu-ako-pokrene-vlastiti-ili-dobije-honorarni-posao

http://www.minimax.hr/blog-moze-li-umirovljenik-primati-mirovinu-raditi/

[Goranac 0]

Hvala. Da, prema ovome ugovor o djelu nije problem za nijednu vrstu mirovine. Također, nisam nigdje našao da postoje neki limiti, npr. dozvoljeni najveći godišnji dohodak, prihod...ostvaren ugovorom o djelu te vrste umirovljenika. Nadam se da nema tu nekih skrivenih iznenađenja i kvaka.

[malicovjek 615]

Nebi trebalo biti iznenadjenja ako se postuju pravila:

"Kada radnik s poslodavcem (naručiteljem) sklopi ugovor za obavljanje povremenih, jednokratnih poslova onda se radi o ugovoru o djelu, a ne o ugovoru o radu."

Znaci nemozes sad pod "ugovorom o djelu" raditi npr. 12 mjeseci u komadu po 8 sati dnevno, to bi se vec smatrao da je vise "ugovor o radu".

A o kolikom iznosu cete se vi dogovoriti sa vasim poslodavcem poreznike ne zanima, ionako ce poslodavac morati na taj iznos platiti sva davanja, doprinos za mirovinsko osiguranje, doprinos za zdravstveno osiguranje, porez na dohodak i prirez.

 

Uređeno ožujak 5, 2019 od malicovjek

[sivko 1661]

Ne možeš kao građevinski radnik sklopit ugovor o djelu sa građevinarom (recimo) i radit svaki dan nego mora bit ugovor o radu.

Uređeno ožujak 6, 2019 od sivko

[Kompa 81]

, Goranac je napisao:

Molim za stručni savjet. Vrlo jednostavno pitanje:
Može li HRVI (70% - V skupina) u invalidskoj mirovini zbog opće nesposobnosti za rad (odlazak u mirovinu iz gardijske postrojbe) raditi na ugovoru o djelu?

ZOHBDR (čl. 37) nigdje nije jasno definirao ugovor o djelu (samo radni odnos - do 2,5 sata) a ZOMO (čl. 99) nije jasno definirao na koju vrstu umirovljenika se odnosi druga djelatnost/ugovor o djelu (samo "korisnici") kod koje se mirovina ne obustavlja, što bi podrazumijevalo da na svih, pa i na HRVI u općoj invalidskoj. Postoje li tu neka ograničenja, limiti, odredbe, kvake...i sl? Unatoć dobroj volji kopanja po zakonima i forumima, jednostavan i jasan odgovor nisam našao.

209 minuta / dnevno ili 209minuta:60minuta = 3.48 sati / dnevno ili 3 sata i 29 minuta je dozvoljeno po novom zakonu,  a ne 2,5 sati !

[svib54 0]

Ugovor o djelu ne može se sklapati na dulji rok od tri mjeseca jer sve iznad toga obvezuje poslodavca da na neki od načina, predviđenim Zakonom, zaposli izvršitelja. Ugovor o djelu ne može se ostvariti u prostorima ili objektima poslodavca (iznimka su poslovi koji se ne mogu drugdje obaviti, npr. molerski poslovi i sl.). Ugovorom o djelu ne mogu se obavljati poslovi koji su funkcionalna djelatnost poslodavca: npr: ne može vas ugostitelj na poslovima konobara zaposliti po Ugovoru o djelu ili ne možete prema Ugovoru o djelu za potrebe taxi prijevoznika izvršavati poslove taxi prijevoza....pozzz. To što ste HRVI nema nikakve veze s Ugovorom o djelu i nema nikakvih ograničenja.

[malicovjek 615]

Zato se sklapa nekoliko ugovora o dijelu kroz godinu, mozes sklopiti npr. za sijecanj odredjeni posao od cca 80 sati, pa za veljacu novi ugovor o dijelu na 80 sati, pa za travanj npr. novi ugovor o dijelu na 100 sati, .... itd. itd.

[buda2 70]

, malicovjek je napisao:

Zato se sklapa nekoliko ugovora o dijelu kroz godinu, mozes sklopiti npr. za sijecanj odredjeni posao od cca 80 sati, pa za veljacu novi ugovor o dijelu na 80 sati, pa za travanj npr. novi ugovor o dijelu na 100 sati, .... itd. itd.

Ako branitelj sa općom mirovinom može po zakonu raditi do 3,5 sati ( 22 dana x 3,5 sati = 77 sati ), kako možeš “ ugovoriti “ ugovor o djelu na 80 ili 100 sati mjesečno ? Ima li onda neke razlike između ugovora o djelu i ugovora o radu ?