Goranac 0 Objavljeno u veljača 28, 2019 Podijeli Objavljeno u veljača 28, 2019 Molim za stručni savjet. Vrlo jednostavno pitanje: Može li HRVI (70% - V skupina) u invalidskoj mirovini zbog opće nesposobnosti za rad (odlazak u mirovinu iz gardijske postrojbe) raditi na ugovoru o djelu?ZOHBDR (čl. 37) nigdje nije jasno definirao ugovor o djelu (samo radni odnos - do 2,5 sata) a ZOMO (čl. 99) nije jasno definirao na koju vrstu umirovljenika se odnosi druga djelatnost/ugovor o djelu (samo "korisnici") kod koje se mirovina ne obustavlja, što bi podrazumijevalo da na svih, pa i na HRVI u općoj invalidskoj. Postoje li tu neka ograničenja, limiti, odredbe, kvake...i sl? Unatoć dobroj volji kopanja po zakonima i forumima, jednostavan i jasan odgovor nisam našao. Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
malicovjek 615 objavljeno veljača 28, 2019 Podijeli objavljeno veljača 28, 2019 Ovdje sam nesto nasao a koliko je relevantno: https://www.in-portal.hr/in-portal-news/sport/10014/gubi-li-osoba-s-invaliditetom-pravo-na-mirovinu-ako-pokrene-vlastiti-ili-dobije-honorarni-posao http://www.minimax.hr/blog-moze-li-umirovljenik-primati-mirovinu-raditi/ drot13 je reagirao na to 1 Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
Goranac 0 objavljeno ožujak 5, 2019 Autor Podijeli objavljeno ožujak 5, 2019 Hvala. Da, prema ovome ugovor o djelu nije problem za nijednu vrstu mirovine. Također, nisam nigdje našao da postoje neki limiti, npr. dozvoljeni najveći godišnji dohodak, prihod...ostvaren ugovorom o djelu te vrste umirovljenika. Nadam se da nema tu nekih skrivenih iznenađenja i kvaka. Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
malicovjek 615 objavljeno ožujak 5, 2019 Podijeli objavljeno ožujak 5, 2019 (uređeno) Nebi trebalo biti iznenadjenja ako se postuju pravila: "Kada radnik s poslodavcem (naručiteljem) sklopi ugovor za obavljanje povremenih, jednokratnih poslova onda se radi o ugovoru o djelu, a ne o ugovoru o radu." Znaci nemozes sad pod "ugovorom o djelu" raditi npr. 12 mjeseci u komadu po 8 sati dnevno, to bi se vec smatrao da je vise "ugovor o radu". A o kolikom iznosu cete se vi dogovoriti sa vasim poslodavcem poreznike ne zanima, ionako ce poslodavac morati na taj iznos platiti sva davanja, doprinos za mirovinsko osiguranje, doprinos za zdravstveno osiguranje, porez na dohodak i prirez. Uređeno ožujak 5, 2019 od malicovjek Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
sivko 1653 objavljeno ožujak 6, 2019 Podijeli objavljeno ožujak 6, 2019 (uređeno) Ne možeš kao građevinski radnik sklopit ugovor o djelu sa građevinarom (recimo) i radit svaki dan nego mora bit ugovor o radu. Uređeno ožujak 6, 2019 od sivko Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
Kompa 81 objavljeno ožujak 6, 2019 Podijeli objavljeno ožujak 6, 2019 , Goranac je napisao: Molim za stručni savjet. Vrlo jednostavno pitanje: Može li HRVI (70% - V skupina) u invalidskoj mirovini zbog opće nesposobnosti za rad (odlazak u mirovinu iz gardijske postrojbe) raditi na ugovoru o djelu?ZOHBDR (čl. 37) nigdje nije jasno definirao ugovor o djelu (samo radni odnos - do 2,5 sata) a ZOMO (čl. 99) nije jasno definirao na koju vrstu umirovljenika se odnosi druga djelatnost/ugovor o djelu (samo "korisnici") kod koje se mirovina ne obustavlja, što bi podrazumijevalo da na svih, pa i na HRVI u općoj invalidskoj. Postoje li tu neka ograničenja, limiti, odredbe, kvake...i sl? Unatoć dobroj volji kopanja po zakonima i forumima, jednostavan i jasan odgovor nisam našao. 209 minuta / dnevno ili 209minuta:60minuta = 3.48 sati / dnevno ili 3 sata i 29 minuta je dozvoljeno po novom zakonu, a ne 2,5 sati ! Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
svib54 0 objavljeno ožujak 6, 2019 Podijeli objavljeno ožujak 6, 2019 Ugovor o djelu ne može se sklapati na dulji rok od tri mjeseca jer sve iznad toga obvezuje poslodavca da na neki od načina, predviđenim Zakonom, zaposli izvršitelja. Ugovor o djelu ne može se ostvariti u prostorima ili objektima poslodavca (iznimka su poslovi koji se ne mogu drugdje obaviti, npr. molerski poslovi i sl.). Ugovorom o djelu ne mogu se obavljati poslovi koji su funkcionalna djelatnost poslodavca: npr: ne može vas ugostitelj na poslovima konobara zaposliti po Ugovoru o djelu ili ne možete prema Ugovoru o djelu za potrebe taxi prijevoznika izvršavati poslove taxi prijevoza....pozzz. To što ste HRVI nema nikakve veze s Ugovorom o djelu i nema nikakvih ograničenja. Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
malicovjek 615 objavljeno ožujak 6, 2019 Podijeli objavljeno ožujak 6, 2019 Zato se sklapa nekoliko ugovora o dijelu kroz godinu, mozes sklopiti npr. za sijecanj odredjeni posao od cca 80 sati, pa za veljacu novi ugovor o dijelu na 80 sati, pa za travanj npr. novi ugovor o dijelu na 100 sati, .... itd. itd. Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
buda2 70 objavljeno veljača 7 Podijeli objavljeno veljača 7 , malicovjek je napisao: Zato se sklapa nekoliko ugovora o dijelu kroz godinu, mozes sklopiti npr. za sijecanj odredjeni posao od cca 80 sati, pa za veljacu novi ugovor o dijelu na 80 sati, pa za travanj npr. novi ugovor o dijelu na 100 sati, .... itd. itd. Ako branitelj sa općom mirovinom može po zakonu raditi do 3,5 sati ( 22 dana x 3,5 sati = 77 sati ), kako možeš “ ugovoriti “ ugovor o djelu na 80 ili 100 sati mjesečno ? Ima li onda neke razlike između ugovora o djelu i ugovora o radu ? Citiraj Link to post Podijeli na drugim stranicama
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.