Dakle, imam upit na koji još nisam dobio konkretan odgovor:
Radim na mjestu HR Managera, ali po zanimanju nisam pravnik. Zanima me što se događa kod promjene poslodavca i neiskorištenim danima GO iz prošle godine kod prethodnog poslodavca. Naime, ako, npr., kod prethodnog poslodavca radnik ima 28 dana GO, od kojih je prošle godine iskoristio 12, dakle ostalo mu je 16, dok kod novog poslodavca ima pravo na ukupno 18 dana.
Znači li to da je novi poslodavac dužan dopustiti radniku pored 18 dana iz ove godine i onih 16 koji nisu iskorišteni u 2003, ili je rješenje drukčije?
Hvala,
Danijel L.
