S poslodavcem potpisujem Ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od jedne godine. Po isteku te godine, nastavljam raditi kod istog poslodavca (prošle su još dvije godine) bez ikakvog Ugovora (novog, starog, potpisanog, usmenog, kakvog god...). Ima li takav postupak zakonsko uporište?