Marina M

Hvala drot13 pronasla sam odgovore koji su me zanimali,,

Postovani, Molim pomoc... U ugovoru o radu pise: "Zabranjena je utakmica radnika s poslodavcem za vrijeme trajanja radnog odnosa a i poslije ako poslodavac i radnik sklope ugovor o trajanju zabrane utakmice, ali ne duze od 2 godine." Sto to tocno znaci.Na raznim forumima citam da ne bih smjela radit za poslodaca koji ima iste djelatnosti kao i moj sadasnji,narednih 2 god.Uskoro cu se zaposliti kod drugog poslodavca koji ima djelatnosti iste kao i moj sadasnji samo za vecu placu. Da li bih zbog toga mogla imati nekih problema sa sadsnjim poslodavcem? Unaprijed zahvaljujem

Kod nas nisu svi,konkretno u mojoj trgovini od nas 4 samo ja ...da li to znaci da ako se dogodi da npr. dodje bilo kakva kontrola i nesto ne bude uredu da cu samo ja odgovarat posto sam jedina potpisala takav ugovor...moji nadredjeni kazu da ne da svi u prodavaoni odgovaramo podjednako..da je ugovor samo formalnost...da bas tako i izgleda..onda bi trebali svi potpisat isti...zar ne ..

Anyone... ???

Postovani, molim pomoc pri objasnjenju.Radim kao PRODAVAC u jednoj trgovini vise od 5god. ,01.03.2015 god. potpisujem ugovor na neodredjeno vrijeme.Prije otprilike tjedan dana dobila sam novi ugovor na potpis u kojem se navodi da sukladno izmjeni Pravilnika o sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta koja se primjenjuje od 01.07.2017.godine obavljat cu poslove radnog mjesta Prodavac i nije sporno da sam zaposlena na neodredjeno vrijeme. Novitet je stavka IX.novog ugovora kojeg cu citirat: U obaljanju poslova radog mjesta iz tocke II ovog Ugovara, radnik je odgovoran: - Za poslovanje prodavaonice sukladno Zakonu, Pravilnicima Drustva i ostalim zakonskim propisima - Materijalno i kazneno ukoliko prilikom pregleda prodavaonice bude pronadjena roba bez ulazne dokumentacije, markica i deklaracija. - Materijalno i kazneno za nastalu stetu utvrdjenu od strane Komisije za utvrdjivanje stete po inventuri blagajne, odnosno stanja robe, a u visini materijalnog odnosno financijskog manjka - Materijalno i kazneno za stetu nastalo drzanjem u prodaji robe s proteklim rokovima. - Materijalno i financijski za redovito polaganje dnevnih utrzaka. - Za izvrsavanje plana prometa. - Za visinu zalihe robe u prodavaonici. - Za sve prekrsaje i trgovacke prijestupe nastale zbog nesavjesnog, neodgovornogi i nemarnog rada i nepridrzavanja radnih obveza. Moram napomenuti da ovakav ugovor nije potpisala niti moja poslovodja prodavaone niti ijedna kolegica sa kojom radim u istoj prodavaoni. Kada sam postavila upit i trazila objasnjenje od svoje voditeljice zasto bih ja morala potpisat takav ugovor i stavit svu odgovornost prodavaone na sebe, Ona ne vidi nista sporno oko tog ugovor jel da sam takav ugovor potpisala i kad su me zaposlili sam sto je sad obrazlozeno po stavkama ono sto se nalazi u prijasnjem ugovoru po Zakonu o radu. Poziva se na temelju clanka 12 Zakona o radu. Pogledala sam navedeni clanak u NN i stvrno ne vidim poveznicu. Molim cijenjeno misljenje o svemu i molim da mi objasnite da li moj poslodavac moze trazi od mene da potpisem takav ugovor i koje su posljedice po mene ako ga potpisem a koje ako ga ne potpisem. Zahvaljujem unaprije