Sandra1974

što se tiče poslodavca njega od 01.09. nema jer se tvrtka pripaja matici. 11,07,donešena sistematizacija po kojoj se ukida 19 radnih mjesta, 18.07.donešena odluka o spajanju s majkom, 19.07. ide dopuna odluke o sistematizaciji gdje se vraća 8 radnika jer eto oni su potrebni pri implementaciji tvrtke (vraćeni su ljudi od 60 godina jer za njih radničko viječe nije htjelo dati suglasnost za otkaz). Ukinuta pravna i kadrovska služba, 99,9%financija, ja kao voditelj prodaje koji je u mojoj grupi najviše donosio prihoda tvrtci (u godinu dana 600.000 kn)-mi nismo potrebni pri implementaciji. Meni je ovo bio strašan šok jer sam 15 godina kod tog poslodavca (od 2008 godine svakih godinu i pol smo imali smjene direktora).

U obrazloženj piše da se ovo rješenje donosi na osnovu odluke Skupštine po kojoj je naloženo da se radnicima koji su imenovana na rukodna radna mjesta smanji plaća za 15%. Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu dobila sam 07.08.2018., a rješenje o utvrđivanju visine plaće 08.08.2018. koje se primjenjuje od 15.08.2018.

Poštovani, 07.08.2018.dobila sam poslovno uvjetovani otkaz. Provedenom sistematizacijom moje radno mjesto se je ukinulo (bila sam voditelj prodaje), a da mi nije ponuđeno drugo radno mjesto koje je postojalo u mojoj grupi . Otkazni rok je dva mj i dva tj i ne moram ga dolaziti odrađivati te će mi otpremnina biti isplaćena po završetku otkaznog roka. U međuvremenu 12.08. bivši poslodavac donosi odluku o smanjenju moje plaće -da li to smije? Ukoliko nađem posao dok traje otkazni rok da li postoji mogućnost rada na ugovor o djelu? Puno Vam hvala na odgovru, Sp Sandra