Jump to content

ValerijaJ

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Zanima me na koji su način radnici zastupljeni kod poslodavca, osim u radničkom vijeću?
  2. rok za spor

    koji je rok u kojem se može podnijeti spor kod radnih odnosa
  3. Ugovor o radu ili ugovor o djelu

    Ali ako sklopim ugovor o radu, tada bi to prema Zakonu bilo maksimalno 3,5 sati tjedno, ako bih bila svih 52 tjedna godišnje tamo, budući da je godišnje maksimalno 180 sati (180/53 = 3.5).. A s obzirom na opis poslova i potrebu za socijalnim radnikom u Domu, trebala bih biti minimalno 6 do maksimalno 8 sati tjedno...Stoga je moje pitanje: Mogu li sklopiti ugovor o djelu u kojem bi se navelo da ću izvršavati poslove socijalnog rada, uključujući individualni i grupni rad s korisnicima, vođenje dokumentacije i slično, dakle bez navođenja satnice budući da se ugovor o djelu sklapa za izvršavanje nekog zadatka odnosno djela?
  4. Poštovani, radim u javnoj ustanovi, točnije u centru za socijalnu skrb na ugovor o radu na određeno vrijeme kao zamjena. Rad je na puno radno vrijeme od pon-pet od 7 do 15 sati. Planiram dodatno, do maksimalno 8 sati tjedno, nakon radnog vremena u czss-u raditi u privatnom domu za starije i nemoćne osobe kao stručni radnik. Ravnateljica czss-a je upoznata i suglasna s time da sa domom sklopim ugovor. Upoznata sam sa odredbama zakona o radu o prekovremenom radu kod drugog poslodavca koji može trajati maksimalno 180 sati godišnje, odnosno 3,5 sati tjedno, uz suglasnost poslodavca sa kojim već imam sklopljen ugovor o radu. Zanima me trebam li s domom sklopiti ugovor o radu ili ugovor o djelu, budući da u domu postoji potreba za poslovima socijalnog radnika u minimalnom trajanju od 6-8 sati tjedno. Ukoliko je moguće sklopiti ugovor o djelu, kako bi isti trebao izgledati budući da se u njemu ne određuje satnica, nego se isplaćuje po obavljenom zadatku, a kako ne bi došlo do sankcija i kazni od strane inspekcije rada kod mene i kod privatnog poslodavca? Lp, Valerija
×