fičić mali

Problem je u dokazivanju "utjecaja opojnog sredstva" na djelatnika u radno vrijeme. S alkoholom je, npr, lako, dok se kod konkretnog sredstva (thc) radnik može "vaditi" na konzumaciju davno prije testiranja. Može li se tome doskočiti?

Kako dokazati da je djelatnik pod utjecajem THC-a? Naime, standardnim se testiranjem (urin) može dokazati da je djelatnik koristio tvari koje sadrže THC na osnovu izlučenih metabolita, ali ne i da je "pod utjecajem".

Hvala.

Što učiniti kad sindikalni povjerenik potpiše kolektivni ugovor s kojim se ne slaže 3/4 članova, osim smjene istoga. Snosi li on ikakvu pravnu odgovornost? Članovi su u strahu od poslodavca, pretpostavlja se da je povjerenik "surađivao" s poslodavcem i štitio njegova, a ne prava članova ali je to gotovo nemoguće dokazati. Postoji li mogućnost u istoj firmi oformiti novi (drugi) sindikat?