Candyman

prije 8 minuta, Borbena7 je napisao:

Kada je gospođa zaprimila ovu odluku i da li je na nju reagirala pisanim putem na način da je tražila zaštitu svojih prava iz radnog odnosa u roku od 15 dana?

Ne jer nije ni znala da ima pravo na otpremninu, to smo naknadno saznali, mislio sam da bi to poslodavac tj računovodstvo poslodavca treba izdati neki dokument, stvarno se nismo do sada susretali sa takvim tipom otkaza, mislim supruga se svakako zaposlila, ali mi nije bilo u redu od poslodavca da tako nešto ni ne spomene. Znači tu se ne može ništa, mislio sam da postoji nekakva obveza od poslodavca?

Dana 16. 11. 2022. u 21:50, Borbena7 je napisao:

Kada poslodavac uruči radniku ovakav otkaz, poslodavac je dužan riješiti i druga pitanja, pa tako i pitanje isplate otpremnine. Što piše u njenom otkazu?

Piše osim općih podataka, ono što je važno, da je razlog poslovno uvjetovanog otkaza smanjen obim posla, i drugo što bi moglo ili ne biti važno da je raskid uz dogovoreno neodrađivanje otkaznog roka, ako to ima važnosti, i to je to, ništa drugo supruga nije ni dobila, niti usmeno niti pismeno,mogu vam proslijediti na neki mail ugovor o otkazu ako ima smisla iči vam je ovo dovoljno da mi pomognete odgovorom, tj što možemo dalje, hvala puno

Poštovani,

Supruga mi je sa 31.10.2022.godine dobila na potpis poslovno uvjetovani otkaz iz gospodarskih razloga, na poslu njegovateljice, zbog navodnog smanjenja broja pacijenata, i to nakon 4 godine neprekidnog radnog odnosa na neodređeno.

Sada smo nakon dva tjedna slučajno saznali za stavku u ZOR-u, gdje piše da je poslodavac u slučaju ovakvog otkaza dužan isplatiti otpremninu ukoliko je radnik radio neprekidno više od dvije godine, te nas zanima da li je to istina i da li postoji nekakava zapreka u tome iliti rupa u tom istom užzakonu obzirom da joj poslodavac o tome nije ništa informirao ili spoominjao otpremninu? I kome bi se mogli obratiti u ovom slučaju te kakva je praksa?

Unaprijed zahvaljujem,