blesankovicka

moja isprika ako je već negdje otvorena ova tema jer ja je ne mogu naći.Naime,ženska osoba je ispunila sve uvijete za odlazak u starosnu mirovinu (i više od tog,ima 62 godine života i gotovo 33 godine radnog staža) i još je u radnom odnosu.Zanima me obvezuje li zakon poslodavca na otkaz ugovora o radu osobama koje su ispunile uvjete za starosnu mirovinu ili ne obvezuje već djelatnik može nastaviti normalno radni odnos ?Hvala lipa

u medjuvremenu sam i ja naisla na te tocke,stavke sto li Zakona o radu oko kojih opet nisam bila sto postotno sigurna da sam ih dobro protumačila.Hvala najlipsa na velikoj pomoci

Djelatnica je zaposlena na određeno(dok traju sezonski poslovi),za 15 dana navršava 3 godine neprekidnog rada u jednoj firmi.Poslodavac joj ima namjeru dati otkaz ugovora o rdu(radni odnos prestao istekom potrebe za obavljanjem poslova-sezonski poslovi).

Pitanje-Zakon ne obvezuje isplatu otpremnine niti obvezu odradjivanja otkaznog roka ako djelatniku ugovor prestane istekom?I jos jedno,koliko prije u ovakvom slucaju je potrebno obavijestiti djelatnika o isteku Ugovora prije odjave?

Hvala lipa

Vec se jednom ispricala sto sam uopce ric rekla na ovu temu ...drugi put sigurno necu...zavrsena prica.

mi nikako na zelenu granu...ne sudim ja nikom vec govorim kako ja gledam na te stvari iz razloga da bi tebi pojasnila da tvoja zarucnica mozda ne gleda na to kao ti...a pricas mi o subjektivnosti i sl.a sam peres sve koji ne misle kao i ti...skuzaj sto sam se mjesala uopce ...

Poštovana,

nije...priznajem,ja sam tradicionalan tip osobe...danas je u modi imati brak na par godina i prije nego u njeg uđete biti pripravni na izlazak iz njeg.Pa se pitam, u što se taj suvremeni brak pretvorio?Dali se to uopće može nazvati brakom ili trenutnim suživotom s tom osobom.Osoba koja bi mi ponudila potpisivanje predbračnog ugovora mi jasno daje do znanja da mi ne viruje i da ne viruje u naš brak kad jasno promatra mogućnost njegova raspada.

Ne osporavam da je to postalo nužno s obzirom na ovakvo vrijeme u kakvom živimo ali meni je to tužno i ja osobno na to nebi pristala, rekoh...nismo svi isti.

No, ovdje nije rijec o meni ni o vama,govorim o tome da postoje različita razmisljanja i da mozda njegova zarucnica ima slicno meni a ne vama i njemu.

Možda...ali ne razmišljamo svi isto...mene bi jako uvridilo da moj budući traži sklapanje predbračnog ugovora prije vjenčanja.Zapravo,nebi se uopće udala za osobu koja bi to trazila od mene.

Mozda glupo od mene ali...

U kolektivnom ugovoru društva se ovakav slučaj uopće ne spominje.

Tek sad vidjela odgovor....hehe...kako pogresno izvucemo stvari iz konteksta zar ne?!Ako smatrate razmazenoscu to sto sam prozivila rat kao prognanik u baraci...sto nismo imali sto jesti...sto sam nosila tudje dronjke...i gledala svaki dan hocu li prezivit...sto sam pocela radit jos kao dosta mala...sto sam sama sebi placala fax tako sto sam usporedno konobarila....onda sam razmazena

Bez obzira na sve imala sam tu srecu da su mi roditelji u braku vec desetljecima i nisu potpisivali nikakav ugovor...i zbog tog vjerojatno gledam naivno na stvari vezane za brak...kao sto i vi pouceni drukcijim iskustvom gledate skroz drukcije stvari....sto nema veze s razmazenoscu...ja sam imala nesto sto vi nazalost niste,a nema veze s materijalnim nimalo jel tako.

Ne znaci da ce meni biti super zbog toga u zivotu ,to je samo moj stav nastao iz mog iskustva.

Dakle, ubuduce prije nego nekog nazovete ovako i onako....razmislite malo jer neznate sto je u pozadini,jelda?

Hvala

Molim akko netko zna di bi mogla naci odgovor jer u Zakonu o radu ga ne vidim pa da ne plovim kao riba u mutnom.....Hvala

Pozdrav!

Djelatnik je suspendiran 06.05.2009. do 18.05.2009.kad mu je dan izvanredan otkaz ugovora o radu koji je on skrivio.

Pitanje? Ima li pravo na kakvu nadoknadu za vrijeme te suspendiranosti?

Hvala na odgovoru,puno ste pomogli

Pozdrav,

Djelatnica je primljena na neodređeno.Sredinom drugog mjeseca 2008.otvara bolovanje,a u 4.mjesecu porodiljni dopust koji koristi do godine dana djeteta(Ističe za koji dan).Zanima me dali ima pravo na godišnji 2008.godine(makar razmjerni dio za ona 2 mjeseca koja je radila)ili pak cjeli jer se bolovanje i porodiljni ne smatraju prekidom radnog odnosa(kako piše u zakonu)...ili uopće nema pravo godišnji 2008.godine?Čitala sam zakon i nakon tog različite forume vezane za ovu temu,no izgleda da svi različito tumače napisano u zak.Molim za pomoć,hvala

:hvala:

mislim da to ipak nije ,jer nije takav nazovimo običaj u našoj firmi zbog specifičnosti posla i sl.A i u tom slučaju(korištenja u 2 djela)po vašem....ima pravo na ukupan(prvi+ drugi dio)godišnji...nije bitno u kojoj godini

Pozdrav,

Djelatnik je zapoceo radni odnos 11.06.2008. i sad bi iskoristio godisnji 2008.godine.Rekli su mi da ima pravo na srazmjerni dio zato sto nije radio cijelu godinu ali meni to i nije jasno s obzirom da je covjek radio neprekidno 6.mjeseci u toj (2008.godini). :cita:

hvala najlipsa na odgovoru... :hvala:

Pozdrav,

Djelatnik je uskoro trebao napuniti 3 godine rada u firmi.Bio je prijavljen na ugovor na određeno vrijeme,prije isteka 3 godine (nakon cega bi trebao njegov radni odnos preći u stalni)je odjavljen na 15 dana i sad ga poslodavac želi opet prijaviti na ugovor na određeno(isto radno mjesto).Dali je tih 15 dana prekida dovoljno da bi se radni odnos navedenog djelatnika smatrao prekidom(pročitala da treba bit prekid od 2 mj.da bi se smatrao prekidom radnog odnosa).

Hvala

Pozdrav svima!

Djelatnik radi u firmi od 16.03.2005.godine na radnom mjestu "čuvar"na određeno vrijeme,dok traje potreba za obavljanjem tih poslova.Odjavljuju ga 09.04.2006. i opet prijavljuju 18.04.2006.(zdravstveno i mirovinsko),drugi ugovor za isto radno mjesto ponovno potpisuje 18.04.2006.također na određeno vrijeme.Zanima me dali je on još u trećem mjeseccu 2008.godine napunio tri godine neprekinutog radnog odnosa ili će tek sad 18.04.2009.napunit te tri godine.Odnosno,smatra li se kontinuitetom radnog odnosa vrijeme od 2005.do danas bez obzira na kratki prekid u 2006.ili ne?

Unaprjed hvala

odnosno,mislim da su mi iz tog razloga i postavili to pitanje jer mu poslije godišnjeg misle dati otkaz...i to je ono što me zbunjuje,a on je još uvijek zaposlenik naše firme.

Hvala puno

Ne,nije još prestao radni odnos djelatnika ali postoji mogućnost da prestane prije 30.lipnja ove godine.

Pametno,evo ja učim na vašem primjeru kao i primjerima puno sličnih slučajeva...najprije se treba pobrinut za sebe

Znam da je poznavateljima prava ovo presmjesno sto pitam al ja stvarno o ovom pojma nemam(mozda neke osnove)ali...

Surova istina,rijeđe se prekidaju ugovori o radu nego o braku...zato se ja necu tako lako udat

Lipi pozdrav!

Imam pitanje vezano za godišnji odmor.Naime,djelatnik u našoj firmi je započeo s radom 10.10.2005.godine i do danas je bio neprekidno zaposlenik naše firme.Iskoristio je godišnje odmore svih prethodnih godina,točnije...2006,2007 i 2008.u trajanju od 18 dana po godini.Nadležni mi je postavio pitanje da izračunam koliko je navedenom gospodinu ostalo godišnjeg za 2009.godinu,kolegica mi kaže da on ima pravo na svih 18 dana a ja pak mislim da ima pravo na razmjerni dio,točnije pravo na 5 dana(tj.ako izračunam 18/12x3=5dana)za ova 3 mjeseca jer nije napunio radnog staža u ovoj godini od 6 mjeseci.Dakle,što reći nadležnom,koliko ima pravo?

Unaprijed puno hvala