Molim za savjet:
U ugovoru o stipendiranju a nakon 6 mjeseci probnoga roka,u slučaju da sam zadovoljila( a jesam), trebala sam dobiti ugovor na neodređeno.Poslodavac to nije napravio već mi je dao ugovor na godinu koji je istekao i koji je opet produžen bez prekida sve do siječnja 2010.
Sada su mi najavili da više ne žele produživati i da se žalim jer da ne moraju tj.da mi daju još jednu godinu dobila bih stalan posao automatizmom.
Moja pitanja glase:
Da li postoji zastara na slučaj kršenja ugovora o stipendiranju iz 2007 sa 6 mjeseci probnog rada?
Da li ih mogu tužiti,da li to ide preko odvjetnika....
Hvala,