dk

Samo agencija registrirana za tu djelatnost smije iznajmljivati tuđe nekretnine, fizička osoba ne...

Nema, to je konačni porez...

https://www.zakon.hr/z/125/Zakon-o-zaštiti-od-buke

probajte sa sanitarnom inspekcijom... uredno izlaze na gradilišta po prijavi....

nažalost, ti si pomiješao lončiće. a ovaj Domagoj je tek razvalio. Poduzetničku plaću isplaćuju obrtnici obveznici poreza na dobit a ne direktori u trgovačkim društvima. Ako treba možemo se i dalje objašnjavati, samo pitajte što ne znate a ne lupajte.

i to gore što si citirao govori da direktor mora negdje biti prijavljen, niš više...

ma nije tako, ja sam 1.1.2014. promijenio prijavu iz jedne svoje firme u drugu i uredno sam prijavljen na radno mjesto direktor s ugovorom o radu na neku prosječnu plaću...

to je tebi netko bezveze napunio glavu..

otvoriti obrt ili doo, iznajmiti apartmane obrtu ili doo-u, zaposliti osobu u obrt ili doo,

u svakom slučaju prekomplicirano, zaposlite je kod nekoga u firmu pa nek vam ta firma izdaje račun za uslugu te osobe u visini te plaće...

mogu se vezati ugovorom

ne znam rubens što si to napisao, ali i dosad je direktor morao negdje biti prijavljen, ili u doo u kojem je direktor ili negdje drugo. ja sam direktor deset tvrtki a prijavljen u jednoj...

ako to stoji u ugovoru, onda da...

da, ali onda ne može koristiti stari GO, već samo novi iz 2013...

da, to je pojašnjenje onoga što sam ja napisao mada ti misliš da je to u prilog tvom stavu... da si se malo potrudio mogao si to odmah naći.. porez na promet nekretnina plaća se samo na građevinski dio, ondnosno komunalno uređenje a na ostatak se plaća PDV sve dok je nekretnina u sustavu PDVa, nema veze koliko je stara ili nova...

Poštovani!

Porez kod prodaje i darovanja nekretnina je 5% ,u prednjem postu je pogrešno napisano 5% za automobil.Za automobil plaća se PDV

Pozdrav!

ni to nije točno... ako je nekretnina u pdvu opet se izdaje racun s pdvom, i nema poreza od 5%... nemoj pisati ako ne znaš....

od zahtjeva za pokretanje stečajnog postupka do otvaranje stečaja moze proći i više od godinu dana... otkaze rješavajte u redovnoj proceduri....

moje iskustvo govori da moraš izdati izlaznu fakturu i to s pdvom ako je firma u sustavu pdva. moras paziti da i vrijednost fakture bude prema tablici porezne uprave inace ce ti prilikom eventualne kontrole razrezati razliku pdva do pune vrijednosti... auto se prodaje po trzisnoj a ne knjigovodstvenoj vrijednosti....ovu nebulozu o 5% poreza necu ni komentirati...

ovo sve naravno ako je auto usustavu pdva...

nema beda, na forumu ne morate biti preslužbeni, tu smo svi isti, razmjenjujemo iskustva i pomažemo se....to s radnicima i poslodavcima je jedna jako široka tema...

nema na čemu... može nam biti... i ja sam poslodavac, ali se ne bih složio s vama... nije lako naći pravu osobu za posloprimca...

Poslodavac vam ima pravo uručiti otkaz dok ste na bolovanju, ali otkazni rok me teče dok ste na bolovanju. Poslodavac ima pravo tražiti od Hzzo-a kontrolu vašeg bolovanja. Potpisivanjem sporazumnog otkaza gubite pravo na naknadu za nezaposlenost. Možda vremenom i vi i poslodavac malo smirite strasti i nastavite raditi zajedno....

po meni je stvar prejednostavna... bolovanje se računa 70 ili 80 od prosječne plaće u zadnjem ili u prethodna tri mjeseca (ono što je povoljnije za radnika)... znači dodatak za staž ulazi u taj prosjek ali nije posebno iskazan na platnoj listi već vam je na listi samo prikazana naknada za bolovanje...naknada za prijevoz ne ulazi u prosjek jer nije plaća... naknada za prijevoz se isplaćuje ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom za dolazak i povratak s posla...

čovjek s početka priče je pitao da li vlasnik društva mora biti prijavljen na hzmo i hzzo. odgovor je kratko: ne.

Pa, moje iskustvo govori da vam je poslodavac dao usmeni otkaz a vi odmah otišli kod doktora i u dogovoru s njim otvorili bolovanje. Mislim da nema smisla da komplicirate stvari. Probajte se dogovoriti s poslodavcem s obzirom da obostrano ne postoji želja za nastavkom suradnje.

vozaš me bezveze... po zakonu o radu dužan si isplatiti plaću radniku koji ne radi svojom krivicom... znači, poslao si radnika kući, isplati mu plaću i odjavi ga po isteku ugovora...

imao sam radnika s plaćom 0 (nula) kuna.. znači, radnik se ne pojavi na poslu i zbog relativno strogih procedura poziva na obranu itd desi se da izostaje neopravdano s posla cijeli mjesec i u takvom slučaju nema pravo na plaću, već mu obračunaš doprinose na minimalnu osnovicu... moraš paziti na nelogičnosti, iako nije radio cijeli mjesec svejedno ima pravo recimo na naknadu za praznik...

na ovo sam ti odgovorio već u prvom odgovoru...

prije svega ne možeš mu skratiti bolovanje, ali ako mu je ugovor istekao 31.1. onda mu je istekao... bolovanje to ne sprječava...