babyfresh

Itko?????

Da li osoba koja je bila na seminaru,vezano za posao koji obavlja, tijekom vikenda, na istome uganula nogu te otišla na bolovanje ima pravo za nekakvu odštetu od poslodavca.Ili makar na punu plaću dok je na bolovanju? Napominjem da je seminar bio obavezan.

Hvala unaprijed.

Da se nadovežem...

Ja sam, naime, izgubio parnicu i stigli su mi parnični troškovi na naplatu. Radi se o iznosu od 20.000 kuna i prilično sam šokiran. No što je tu je, dužan sam ih platiti. E sad, šta me zanima, moj odvjetnik kaže da nemam šta izgubit te da idemo na reviziju Vrhovnom sudu.Iznos odštete koju tražim u reviziji je 150.000 kuna. Zanima me koliki bi bili troškovi revizije Vrhovnog suda u slučaju da i tamo izgubim. Ako bi se i tamo radilo o desecima tisuća kuna troškova naravno da itekako imam šta izgubiti..

To sam i mislio... Hvala u svakom slučaju.

Da imam status HRVI te sam ostvario stambeno zbrinjavanje, dobio sam stan. Sada bih isti prodao te kupio veći jer se obitelj proširila. Da li imam pravo na kakav povoljniji kredit?

Da li kao branitelj koji je stambeno zbrinut imam bilo kakvo povoljnije pravo prilikom kupnje većeg stana, a radi proširenja obitelji tj. neadekvatne veličine stana? Povoljniji kredit, proširenje?

Podižem!

Prvi put pišem a kako sam naslov kaže imam staru boljku. Naime radi se o neiskorištenom godišnjem odmoru nakon povratka s porodilnog.Želim samo poslodavcu dokazati da sam bila u pravu jer još dan danas dokazujemo tko je bio u pravu. Otišla sam na komplikacije 10.4.2005., rodila 2.12.2005., vratila se na posao 2.12.2006. Godišnji iz 2005. mi je propao no htjela sam odmah iskoristiti godišnji iz 2006.g.ali mi je rečeno da na to nemam pravo jer u 2005. nisam radila 6 mjeseci.Ja smatram da sam imala pravo jer se uvjet rada od 6 mj. ne odnosi na rodilje dok se poslodavac poziva na Pravilnik u kojem stoji: Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje 6 mjeseci u godini u kojoj se vratio na rad." U Zakonu o radu sam pronašla da se to odnosi na stari godišnji odnosno na prenošenje g.o. u slijedeću kalendarsku godinu. Da li sam tada imala pravo na godišnji iz 2006.g. i čime da to potkrijepim ili je poslodavac stvarno u pravu? U Pravilniku se ništa više ne spominje oko prava na g.o. vezano za rodilje.