Redcap

Zahvaljujem na odgovoru!

Dakle, situacija je otprilike sljedeća:

radnik se ozlijedio na radu, duže vrijeme traje privremena nesposobnost za rad. Po Zakonu o zdravstvenom osiguranju FBiH (čl. 42.), pravo na naknadu plaće imaju lica koja su "1. privremeno spriječena za rad zbog bolesti ili povrede", a čl. 56. propisuje da pravno lice kod kojeg je radnik zaposlen isplaćuje naknadu za prva 42 dana bolovanja. Međutim, čl. 58. govori da naknadu plaće radniku koji je zadobio povredu na radu bi trebalo isplaćivati pravno lice kod kojeg je radnik zaposlen, bez da se spominje ikakva refundacija od ZZO.

Da li čl. 58. u odnosu na čl. 56. predstavlja ono što je Lex specialis spram legi generali? Sa ZZO-a kažu da će odbiti zahtjev ukoliko se pozovemo na čl. 56. u vezi sa čl. 42.

Ako sam dobro shvatio, u Hrvatskoj HZZO refundira naknadu plaće u slučajevima privremene nesposobnosti za rad zbog ozljede na radu nakon 42 dana?

Zahvaljujem!

Pozdrav svima!

U firmi u kojoj radim se smanjuje bruto-plaća direktoru koji je osnivač i 100-postotni vlasnik. Da li je dovoljno promijeniti ugovor o radu sa direktorom ili je nužno donijeti odluku na osnovu koje će se potpisati novi ugovor?