vlaj

poslodavac je povukao odluku o otkazu na radu te me vratio na posao. sada radim 8 sati dnevno bez ikakvih prekovremenih za razliku od ostalih kolega. nema nikakvih pritisaka od strane poslodavca...

imam ispit 14.11 i zanima me jeli netko bio na ispit.kakvi su ispitivači, koja su najčešća pitanja? koje gradivo najviše triba učiti, jer ove skripte pune su zakona od kojih boli glava...???????

molim pomoć!! unaprijed zahvaljujem

forrester:

napiši novu temu. ode ti je neće niko vidit :-o

gospodine dk,

ja san u ovoj svojoj bivšoj firmi bio jedan od onih kako ste vi naveli "10% koji vuku", međutim moj poslodavac je bija svjestan toga i naravno to nije popratio sa odgovarajućom plaćom i eto problema jer ja neradim svoj posao iz ljubavi nego radi novca, a da je postupio suprotno ja ne bih ovo ni pisao........

ja nekažem da je vama poslodavcima lako. čak bi se usudio reći da je vama teže nego radnicima ali mi jedni bez drugi ne možemo.među nama mora postojati simbioza.

ako je ovo istina skidam ti kapu ka o poslodavcu jer je takvih jako malo

svaka čast. dobro si se toga i sitija. meni jednostavno to je bilo na kraju pameti jer kad si pod nekim stresom tj.pritiskom nemožen ni razmišljat normalno a kamoli donosit neke odluke...,a doslovno mi se to i dešava. potražit ću liječničku pomoć tj.otići do psihijatra.

hvala

još jednom zahvaljivan na svoj vašoj pomoći i savjetima jer da vas nije bilo mislim da bi sve ovo otišlo u "vjetar".

ti moji prekovremeni sati uopće nisu bili prijavljivani(moja je prijava bila 40 sati tjedno), a ovaj ugovor o otkazu koji mi je uručen je zakonski nepravovaljan. znači ti moji prekovremeni sati nisu uopće bili prijavljeni odnosno nisu se nalazili na mojoj platnoj listi (eto posla za inspekciju rada).

Sad mene zanima vaše mišljenje u vezi podizanja tužbe za mobbing. dali da je podignem odma sada ili poslije njihova očitovanja o mom zahtjevu za zaštitu mojih prava? jeli meni sada u ovom trenu prekasno za podizanje tužbe za mobbing?koje su mi opcije??????

da ali ja san ima preko 70 sati prekovremenog svaki misec(18 sati tjedno) i to moj poslodavac nije prijavljiva.to je bilo sve na crno

unaprijed zahvaljivan na pomoći.danas san bija kod odvjetnice i konzultirao se s njom i već u ponediljak mom poslodavcu salje zahtjev za zaštitu mojih prava i ako triba idemo na sud.neka jednom poslodavci shvate da njihovi radnici nisu glupi,da mi nismo njihovi robovi i da mi imamo svoja prava.

još se premišljam dali da dignem tužbu za mobbing?znan da je to dugotrajan proces i da od toga neće biti ništa ali želin da on vidi to kad njega nego "prca" u fino i nemože mu ništa ka sta on radi radnicima.sta vi mislite??????

jeli 15 dana od dana kad mi je uručen otkaz ili od kraja otkaznog roka jer san ja otkaz dobija u prošli ponediljak a otkazni rok mi je 15 dana.koji je meni krajnji rok za zaštitu mojih prava kao radnika?

poslodavac mi je uručio izvaredan otkaz mojoj krivicom jer nisan u petak došao na posao međutim ja san na poslu taj dan bio i iman par svjedoka koji će to potvrditi, a stvarni razlog otkaza je sta mu nisan htio raditi prekovremene sate uz subote(nisam obavezan jer u ugovoru o radu piše da mi radni tjedan traje 40 sati).sad mene zanima koja su tu moja prava, sta da radim, dali da ga tužim na sudu ili čak podignit tužbu za mobing jer san trpio konstanti pritisak od strane poslodavca uz višestruke pritnje otkazom.....????