untitled

Pozdrav,

evo ja također molim ako neko ima skriptu i/ili pitanja da mi pošalje na mail: davidbrando82@gmail.com

Hvalaaaa

Pozdrav,

evo ako nekome nije teško i meni bi trebala pomoć u vidu skripti i pitanja na mail: davidbrando82@gmail.com

Hvala!

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je ste­čen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio

najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.

Ugovor o radu redovito mogu otkazati i radnik i poslodavac. Otkaz obvezno mora biti u pisanom obliku i mora se dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazatisamo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom., a vjerojatno je

Dužina otkaznog roka može biti ugovorena, a ukoliko nije ugovorena, primjenjuju se zakonski otkazni rokovi čije trajanje ovisi o tome koliko dugo ste vremena proveli u neprekidnom radnom odnosu s istim poslodavcem. Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza osobi kojoj se otkazuje, s time da otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu.

Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu samo uz propisani ili ugovoreni otkazni rok te samo ako za to ima opravdan razlog. Takav otkaz poslodavac obrazložiti u pisanom obliku. Kada poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu, s obzirom na razloge zbog kojih on to može učiniti, razlikuju se:

Poslovno uvjetovani otkaz

Osobno uvjetovani otkaz

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika:

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem poslodavac Vam može dati u slučaju kada kršite obveze iz radnog odnosa. To mogu biti slučajevi zapostavljanja ili neurednog izvršavanja obveza iz ugovora o radu, konstantno kašnjenje na posao bez opravdanog razloga ili izostajanje bez opravdanog razloga i slično.

Prije ovakvog otkazivanja ugovora o radu, poslodavac Vas je dužan pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza. Poslodavac Vam je također dužan omogućiti da iznesete svoju obranu.

I kod ove vrste redovitog otkaza imate pravo na otkazni rok, ali u dužini polovice propisanog otkaznog roka.

Pravo na otpremninu kod ove vrste otkaza ne postoji.

Poštovani!

Diplomirao sam na Pravnom fakultetu u Zagrebu 2009. godine i tražim posao odvjetničkog vježbenika.

Ispunjavam uvijete nppz. mjera M-1

e-mail: tortoise@net.hr

hmm..mislim da ti je ovo krivi podforum za to..pitaj na pdf obrti, tamo mozda ima vec netko sa slicnim problemom kao ti...ovaj podforum ti je vise za nas patnike koji tek traze posao