nemogucamisija

Ispravak radi se o cl.138. St.2 gledao sam stari zakon o radu.

Hvala

Postovai,

izasao bih na izbor za radnicko vijece. Pitanje glasi, koliko mi je potrebno ljudi da sastavim listu ako je u firmi zaposleno cca 500 ljudi. Znaci koliko predstanika a koliko zamjenika . Ovaj clanak 145. Mi je malo nedorecen pa trazim vasu pomoc.

Hvala

Lp, nm

Poštovani,

žalio sam se na prijedlog na vrijeme i sada sam na sudu. Uskoro imam prvo ročište pa me zanima kakve su mi šanse? Da li je kod mene relativna ili apsolutna zastita. Koja je razlika? Hvala

Poštovani,

dobio sam studenski kredit 1999g i koristio ga do 2001g.0d 2005g do 2006g sam vratio jedan dio kredita. U osmom mjesecu 2011 sam dobio prijedlog za ovrhu. Pitanje glasi da li je nastupila zastara s obzirom da je proslo 10 godina? Unaprijed hvala na odgovorima.

evo ovako koliko se sjecam mislim da je cigo1 upoznat donekle s slucajem, jer je usko vezan s "otkazom sindikalnog povjerenika" dakle, sindikalni sam povjerenik te sam u sukobu s poslodavcem zbog vama poznatim razlozima. kao sto je pisalo u mom proslom postu o pokusaju otkazivanju ugovora sind. povjereniku zbog ( "teske povrede ugovora o radu") neposluha . sto se tice bolovanja radi se samo o jednom danu ( napominjem da rijetko idem na bolovanje bez obzira sto radim na posebnim uvjetima rada sto je oboljevanje cesta pojava ) naravno poslodavac pokusava mi dati otkaz posto poto. te u upozorenju me optuzuje da zlorabim sto nema veze s zdravim razumom.

Dobio sam pismeno od poslodavca "UPOZORENJE o obavezama iz radnog odnosa i mogucnosti otkaza " gdje me poslodavac optuzuje da sam zloupotrebio status bolovanja, a u svrhu opravdanja izostanka s posla.

pitanje: sta ja s tom izjavom mogu napraviti osim sto mogu podnijeti zastitu radnickih prava .Postoji li mogucnost tuzbe poslodavca zbog klevete? hvala

budem naravno .

hvala na savjetima.

i sto je jako vazno sto sam ukazao na korupciju u firmi i nezakonite radnje..te je to jedan od vaznih razloga sto me premjestaju i daju otkaz.

ma vec su radili svakakve stvari ,ali nisam podlegao te se hvataju za sitnice kao sto sam opisao u prvom postu. iskreno mislim da ce oni meni dati otkaz ( nezakonit) jer su sada najblize njumu. bit cemo na sudu par godina i mene su se rijesili za to vrijeme, jer sam im tzrenutno preopasan.

naravno da cu se obratiti sindikatu i inspektoratu. sto se tice ugovora pise da pristajem na premjestaj na drugu lokaciju, ali to uopce nije sporno nego vec to sto sam dobio dan prije usmeni nalog sto sam naravno odbio i trazio pismeno i da cu po tome postupiti. slijedeci radni dan sam dobio pismeni nalog i po njemu sam potupio ( sl dan otisao na tu lokaciju i vec tjedan radim tamo).

nisam jos dobio otkaz vec poziv na obranu po cl. 111 st 2.

imaju do slijedeceg ponedeljka da se ocituju. e sad da li oni imaju osnove za otkaz?

premjestili su me, jer na tom mjestu ne mogu vrebovati ljude jednom rijecju sam izoliran.

prica ide ovako:

petak dobivam usmeni nalog od nadredenog da sam od slijedeceg tjedna premjesten na drugo radno mjesto tj. drugu lokaciju ( udaljena cca 20 km). Naravno , konzultiram se s sindikalnom sredisnjicom te me oni upuzcuju natrag nadredenom da trazim pismeni nalog i da cu se onda pojaviti na drugoj lokaciji u protivnom u ponedeljak se pojavljujem na svom uobicajeno mjestu. Nadredeni na to odgovara da nije potreban pismeni nalog.

ponedeljak se pojavljujem na svom starom radnom mjestu gdje me je docekao pismeni nalog o premjestaju na drugu lokaciju te sam naravno postupio po tom nalogu i slijedeci dan se pojavio na drugoj lokaciji. No u cetvrtak dobivam pismeno "poziv na obanu" po cl. 111 st.2 sto sam naravno bio iznenadjen razlogom koji pise da zbog nepojavljivanja na radnom mjestu u ponedeljak prekrsio ugovor o radu.

pitanje: koliko Vas smatra da je ovo zakonit otkaz?

ps. napominjem da sam sindikalni povjerenik