malane

E to me zanimalo jer imamo raspravu, ja sam tvrdila da i kod redovitog otkaza se radnik sukladno čl 122 može, ako hoće, pozvati na otkazni rok prema dužini staža, a drugi me uvjeravali da se taj članak odnosi samo ako firma daje redoviti otkaz radniku. Hvala Vam puno

Znam da je uvijek slučaj da radnik "bježi" iz osobito važnih razloga, ali me baš zanima da li se i radnik može pozvati na dužinu otkaznog roka ,ako mu odgovara. Znači, da li se čl.122 ( dužina otkaznog roka) odnosi samo ako firma daje redovit otkaz ili ako i radnik daje red.otkaz ugovora o radu? Upravo imam slučaj gdje radnik daje s današnjim danom redoviti otkaz i u zahtjevu traži otkazni rok prema st. 6. "tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina" ( sigurno hoće tu ugurati godišnji odmor i dobijanje regresa) hvala

E upravo na ovo bih molila nekog da mi pojasni, ja sam isto smatrala da postoji otkazni rok ovisno o dužini staža kod poslodavca ,bez obzira da li redoviti otkaz daje poslodavac ili radnik, jer u Čl.122 ZOR-a u st.1. piše "U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje", pa je dalje navedeno od "2 tjedna do 3 mjeseca, ovisno o dužini staža...." Ne vidim da je decidirano da se čl.122 odnosi samo ako poslodavac daje redovito otkaz. Navedeno je u st 7 "Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog." Da li to znači da, ako radni nema važan razlog može zahtjevati otkazni rok sukladno st.1.. čl.122?

Zahvaljujem, lp

Molim vas odgovor oko otkaza ugovora o radu, odnosno: 1.Kod redovitog otkaza ugovora o radu od strane radnika otkazni rok prema ZOR-u može biti max 30 dana, ali može i manje ako firma dozvoli ? 2. Kod sporazumnog otkaza ugovora, ako se radnik i poslodavac ne mogu dogovoriti oko datuma, jer radnik u sporazumu npr. navodi da želi raskid za tjedan dana, i tu mu otkazni rok može biti max 30 dana? 3.Kod izvanrednog otkaza ugovora o radu koji nastupa pretpostavljam odmah, što radnik treba navesti kao razlog? Jel može npr "prelazak za 3 dana kod novog poslodavca...." ili " burn out..." i nalaz spec.psihijatra? zahvaljujem

Ok, hvala Vam

Ma mi se ocito ne kontamo ili je vec kasno😅 Ako je tocan odgovor ministarstva"čak i ako radite jedan sat dnevno čitavu godinu – dobit ćete jednu punu godinu staža." onda to znaci da za godinu rada na pola radnog vremena imam 1 godinu mirovinskog staza? Ne zanima me izracun mirovine nego bas duzina mirovinskog staza... Jel grijesim?

Ma zbunilo me objasnjenje na stranici mirovina.hr "Ministarstvo rada i mirovinskog sustava smo jučer priupitali je li u Hrvatskoj moguće raditi na manje od punog radnog vremena, recimo period od 15 godina, a da se to pri odlasku u mirovinu računa kao 15 godina staža. Odgovorili su potvrdno, čak i ako radite jedan sat dnevno čitavu godinu – dobit ćete jednu punu godinu staža." Uglavnom,hvala Vam na odgovoru. Lp

Molim vas pomoc oko mirovinskog staza za nepuno radno vrijeme. Na nekoliko stranica nailazim na razlicita misljenja. Dakle, osoba ima nepuno radno vrijeme,znaci nije 8satno dnevno, tj 40 sati tjedno, nego recimo 4satno dnevno vrijeme. Da li se za godinu dana rada na pola radnog vremena racuna cijela ili pola godine mirovinskog staza? Ne zanima me kakav ce biti iznos mirovine nego iskljucivo mirovinski staz. Negdje cak nailazim da osoba moze biti prijavljena na 1 sat dnevnog rada i imati cijelu godinu mirovinskog kao da je imala puno radno vrijeme. Da li je to tocno? Hvala

hvala Vam.

Poštovanje, prema Zakonu o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju, za osobe u bračnoj zajednici, gleda se ukupan prihod u prethodnoj kalendarskoj godini,koji iskazan po članu obitelji, mjesečno nije veći od 2.065,60 kuna. Pitanje: Bračni drugovi godinama ne žive zajedno, niti su u istoj državi, niti su u kontaktu, a kamoli da se međusobno uzdržavaju, a radi se o starcima koji se ne žele pred kraj života rastavljati, jer "šta će selo reći" , da li Zakon gleda članove obitelji bez obzira na gore navedene činjenice o odnosu ili članove obitelji u istom kućanstvu, a u kojem ne žive zajedno. Postoji li ikakva šanda da jedan bračni drug, koji zadovoljava uvjete, ostvari svo prava? Hvala