silentbobri
-
Broj objava
5 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
Content Type
Profil
Forumi
Članci
Predlošci
Objave koje je silentbobri objavio
-
-
Trajanje otkaznog roka
objavljeno u Radno i socijalno pravo
Imam radnika koji mi je zaposlen na neodređeno vrijeme zadnjih 4 mjeseca, uz probni rad od 5 mjeseci.
Prema ugovoru, na probnom roku otkazni rok iznosi 8 dana, u slučaju da radnik ne zadovolji na probnom roku.
Otkazni rok koji piše u ugovoru je 45 dana.
Radnik mi daje otkaz (unutar probnog roka) i želi čim prije otići.
Koji otkazni rok se primjenjuje?
Prema Zakonu (15 dana), prema ugovoru (45 dana) ili prema probnom roku (8 dana)?
-
Rad kod više poslodavaca
objavljeno u Radno i socijalno pravo
Morate računati sve skupa 36 sati - dakle tjedni odmor od 24h plus dnevni od 12h.Hvala na odgovoru.
A da li dnevni odmor mora biti 12h i za dane u kojima radim navečer?
Konkretno, ako radim danas navečer 21-24, kad sutra smijem početi raditi kod drugog poslodavca? Da li tek u 12 sati, ili smijem i prije?
-
Rad kod više poslodavaca
objavljeno u Radno i socijalno pravo
Radim kod dva poslodavca sa pola radnog vremena kod svakog. Kako imam potpuno različito radno vrijeme (kod jednog radim dio dana u tjednu navečer, dok kod drugog radim dio dana po danu), imam nedoumicu oko slobodnog dana, odnosno tjednog odmora.
Članak 75. stavak 1. Zakona o radu kaže:
"(1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona."
Da li se u ovih 24 sata računa da treba biti jedan cijeli dan (0-24) ili se računa i npr. ako radim prvi dan 8-20, a drugi dan 21-24?
Da li se to računa pod slobodni dan, odnosno tjedni odmor ili ipak ne?
-
Radna viza
objavljeno u Pravni forumi
Koji je način dokazivanja izvanbračne zajednice u ovakvom slučaju? Samo izjava da je par u izvanbračnoj zajednici ili je potrebno još nekako dokazivati to?
Trajanje otkaznog roka
objavljeno u Radno i socijalno pravo
odgovoreno:
Sporazumni raskid nije opcija, jer ja želim da mi radnik odradi tih 45 dana.
No, koliko sam shvatio, uvijek se primjenjuje propis koji je povoljniji za radnika, što bi u ovom slučaju bilo ili 15 dana (po Zakonu) ili 8 dana (zbog probnog rada)?
Što ukoliko ja inzistiram na 45 dana, a radnik ne želi ni čuti, nego jednostavno prestane dolaziti na posao? Mogu ga tužiti ili...?