Jump to content

biba78

Korisnik
  • Broj objava

    6
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Objave koje je biba78 objavio

  1. Molim pomoć ako netko zna.

    Djetanik radi u poduzeću koje je onako tipično hrvatsko, prima dio plaće na crno koju ne dobiva već mjesecima itd....Poslan je na teren, u nehumane uvjete, kuća ruševina , bez struje. Odbio je tamo raditi i vratio se kući gdje je i sjedište firme. Ide na posao svaki dan, ali poslodavac mu ne daje nikakav posao da radi jer je ljut što se vratio s terena. Probao ga je natjerati da sam da otkaz, ali djelatnik naravno neće, jer ne želi dati otkaz. Ovaj mu neće da da otkaz jer je djelatnik na neodređeno i ovaj ne može na to mjesto primiti drugoga.

    Što da djelatnik radi? Kakva ima prava? Dolaziti i dalje na posao i sjediti i ništa ne raditi, jer mu oslodavac NEDA posla ili što? Molim vas pomoć

  2. sa bivšim dečkom sam imala zajednički auto, koji je na meni i danas. On je u taj auto ulagao djelove i radio popravke tj. uložio novaca. Ostao mi je dužan finu svotu novaca i stalno me zavlači u vraćanju. Da li imam pravo uzeti taj auto jer je na meni papirnato? Po zakonu je to moj auto. On neće da mi ga sam da, nego da dođem s policijom po njega. Mogu li bez probelma uključiti u to policiju?

    Hvala na odgovoru

  3. Da li je možda netko imao iskustva...

     

    Nakon punih 6. mjeseci rada djelatnica je otišla na bolovanje, redovno porodiljsko, a naknada joj je 1600,00 kn kao da i nije bila zaposlena, a primala redovnu plaću od 4000,00 kn. Prije toga nije radila. Saznajemo da se mora biti zaposlen najmanje godinu dana da bi se uzeo prosjek redovne plaće. Da li je moguća nekakva žalba, čisto možda iz razloga što je to treće dijete...??

    Hvala unaprijed

×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija