dell112

Mislio sam da poslodavac zapošljava,ipak on daje plaću,a ne zavod.Dodes kod poslodavca i kazes mu da ti da ugovor o radu pa ćeš vidjeti hoće li te zaposliti.To naravno mislim na realni sektor,sa 10-ak zaposlenih.

Pa ne može ti zavod naći posao,samo obavijestiti da postoji potreba za radnim mjestom.Onda ti sklapaš ugovor sa poslodavcem ako su obje strane zadovoljne.Zašto bi netko radio na silu,ako nisi zadovoljan plaćom,uvjetima rada...tko te može prisiliti

Kao sto Ljubo kaze, vas poslodavac vam placa sve nastale troskove radi pokretanja tuzbe zbog isplate otpremine, i to ste trebali navesti u tuzbenome zahtjevu!

- ako je istu isplatio nakon pokretanja tuzbe!

Kako je za mene ovo nešto novo i ne susrećem se sa odvjetništvom,suđenjem,tužbama svaki dan,znači trebam samo otići do odvjetnika i kazati mu hvala

Malo sam zbunjen,tko plaća mog odvjetnika?

Eto kada imaš nesposobnog poslodavca,morao sam ga tužiti,slati inspekciju ,da bi mi na kraju sve isplatio,ali u stvari obojica smo na gubitku,a odvjetnici i suci trljaju ruke.

Poslodavac mi je isplatio 1/10 otpremnine nekoliko dana prije zakazanog ročišta na sudu,što time želi postići?

Radi polako tako da se on zivc

ira a ne ti.

Kakva smo mi banana država kada ne smiješ prijaviti nekoga tko ti doslovno krade mirovinu,jer ćeš dobiti otkaz.Sutra će ti reći dobit ćeš minimalac jer na zavodu ima 200 koji bi radili za njega

Putem odvjetnika podnio sam tužbu i sada me zanima u praksi kako se dolazi do otpremnine,ako netko ima sa time iskustva,hvala

Što je bolje, podnijeti prijavu inspektoratu ili odmah krenuti sa tužbom putem odvjetnika?

Poštovani

Zanima me što učiniti kada poslodavac priznaje i govori da će u nekom vremenskom periodu od 3-4 mjeseca isplatiti otpremninu ali ne želi pismeno dati potvrdu u kojoj se navodi iznos i dan isplate,hvala

Poštovani,naša tvrtka u većinskom vlasništvu države bavi se sa više djelatnosti,izrada obuće,prodaja,strojarstvom...i sada poslodavac želi jedan dio toga izdvojiti tj prodati,nas radnike zanima mogu li to oni napraviti a da i nas se tako riješe bez našeg pristanka?.Možemo li mi tražiti odnosno da li zakon dopušta da mi ostanemo u staroj tvrtki samo da nas preraspodjele u druge djelatnosti ili da nas se proglasi tehnološkim viškom.Radnici nisu oduševljeni tom zamisli sadašnjeg poslodavca i svi bi više voljeli da ih se proglasi tehnološkim viškom i sve što ide sa time,a onda će oni sami tražiti posao.hvala