oasis186

prije 4 sati , Slyder je napisao:

Zakon o radu u čl 61. st.propisuje da :

"radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost"

Temeljem navedenpg, razvidno je da ovakvo zapošljavanje nije u skladu sa zakonom.

Trenutno imate 2 opcije :

korigirati radno vrijeme kod poslodavca kod kojeg radite na nepuno radno vrijeme a da isto bude u zakonskim okvirima(morate imati pisanu Suglasnost).

2. Sa jednim od poslodavaca sklopiti npr Ugovor o djelu, a isti ne predstavlja "klasičan" radni odnos. 

znaju li Vaši poslodavci jedan za drugoga? 

 

Znaju poslodavci. Čak je drugi kod kojeg sam se javila na rad i stupila u stalni radni odnos na puno radno vrijeme, obavijestio prvoga, al samo me zanima čiji je propust i tko će biti kažnjen? 

Pozdrav svima, 

U prvoj sam firmi zaposlena na Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme od 2 h dnevno odnosno 10 sati tjedno. 

U međuvremenu zaposlena sam u drugoj firmi na Ugovor o radu na puno radno vrijeme na 8h odnosno 40 sati tjedno. 

Dobila sam rješenje iz Mirovinskog gdje stoji da će se protiv mene provesti kazneni postupak te da moram dostaviti sve Ugovore o radu. 

Čija je ovdje greška i tko će snositi sankcije? Kako postupiti? 

Hvala i lp

Pozdrav svima

radim kao viši stručni suradnik u računovodstvu u Općini. Naglasak mojih poslova je na planiranju proračuna. Posebni dio koji mi treba je iz Upravnog područja financija,pa ako netko ima neku SKRIPTU,

bila bih zahvalna. Može na mail tcindricri@gmail.com

hvala