Jump to content

malaodkuzine

Korisnik
  • Broj objava

    13
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Objave koje je malaodkuzine objavio

  1. Nadam se da će ti ovo pomoći:

     

    "Korištenjem rodiljnog dopusta radni odnos radnice ne prestaje niti nakon korištenja rodiljnog dopusta ili kojeg drugog prava po osnovu trudnoće dolazi do ponovnog zasnivanja radnog odnosa. Stoga, u takvim slučajevima ne dolaze do primjene odredbe čl. 58. i 59. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09., dalje: ZR), o roku stjecanja prava na godišnji odmor i razmjernom dijelu godišnjeg odmora.

    Naime, ove se zakonske odredbe odnose samo na radnike koji se prvi put zapošljavaju ili imaju prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana te na radnike čiji radni odnos prestaje prije 1. srpnja tekuće godine (i koji onda ostvaruju pravo samo na razmjerni dio godišnjeg odmora, a ne na puni godišnji odmor).

    Dakle, radnica koja se nakon korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta vraća na rad za tekuću godinu ostvaruje pravo na godišnji odmor u punom opsegu te joj je poslodavac obvezan omogućiti njegovo korištenje u skladu sa odredbama čl. 62., 63. i 64. ZR-a."

×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija