Leonarda2016

Čl.84,st.5 ZOR; Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

 

Dakle, ako se na posao vratite u 2018-oj, godišnji za 2016-u možete iskoristiti do kraja 2018-e. Al, go za 2017-u ćete morati iskoristiti do 30.6.2018, mislim

Hvala na odgovoru-

Dakle, vrlo je vjerojatno da ću se na posao vratiti tek početkom 2018. godine i pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2016. će mi propasti.

Molim pomoć oko problematike koju imam sa poslodavcem, a odnosi se na neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Naime, od početka godine sam zbog prirode posla nagomilala hrpu prekovremenih sati. Ja imam evidenciju tih sati, ali mi ih naravno nitko nije ovjerio. Proljetos sam ostala trudna i tada sam rekla da prekovremeni više ne dolaze u obzir i zatražila sam da se nagomilani prekovremeni sati plate.

Naravno, da to kao i kod dobrog dijela poslodavaca nije prošlo i postigli smo usmeni sporazum da umjesto plaćenih prekovremenih koristim slobodne dane, što sam i realizirala. Poečetkom 11. mjeseca sam ipak podnijela pismeni zahtjev za korištenje god odmora i dobila sam pismeni odgovor da će mi neiskorišteni dani godišnjeg odmora biti plaćeni. Sada početkom 12 mj mi je započeo porodiljni dopust i podnijela sam zahtjev da mi se dostavi obračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora i da mi se to plati.

Poslodavac mi je usmeno odgovorio da da to nije moguće i da će mi ev neiskorišteni dani godišnjeg odmora biti plaćeni ili će mi omogućiti korištenje po povratku na posao.

Znam da ja kao korisnica porodiljnog/roditeljskog dopusta neiskorišteni godišnji odmor za 2016. godinu mogu iskoristiti do 31.12.2017. Ali što nakon tog-hoće li moj godišnji za 2016. propasti obzirom da je vrlo vjerojatno da ću se ja na radno mjesto vratiti tek početkom 2018. god.?

I naravno kada sam se pobunila i rekla da nismo imali baš takav dogovor, pale su vrlo teške riječi od strane direktora (uvrede i prijetnje) pa me brine da li postoji mogućnost da se ova cijela situacija zakomplicira i da moje pravo na godišnji odmor propadne. Kako da se osiguram od tog rizika?