capanoi

Objašnjenje mi je osobno dala službenica u ministarstvu rada, pretpostavljam pravnica s obzirom da je kontakt osoba u pravnoj službi.

prije 7 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Po mom mišljenju, to bi bio otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (vidite čl. 123. ZOR-a). Otkazni rok se primjenuje onaj na koji biste imali pravo i u drugim slučajevima otkaza, na otpremninu smatram da ne biste imali pravo, jer je do otkaza došlo Vašom krivnjom, zbog neprihvaćanja izmijenjenog ugovora.

Međutim, kako se ovo može smatrati otkazom uvjetovanim ponašanjem radnik? 

prije 7 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Po mom mišljenju, to bi bio otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (vidite čl. 123. ZOR-a). Otkazni rok se primjenuje onaj na koji biste imali pravo i u drugim slučajevima otkaza, na otpremninu smatram da ne biste imali pravo, jer je do otkaza došlo Vašom krivnjom, zbog neprihvaćanja izmijenjenog ugovora.

Ministarstvo rada tumači da bi ne prihvaćanjem ponuđenog izmjenjenog ugovora o radu radnik u slučaju otkaza imao pravo i na otpremninu i na otkazni rok

Prije 57 minuta, Ruby_Danderfluff je napisao:

Po mom mišljenju, to bi bio otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (vidite čl. 123. ZOR-a). Otkazni rok se primjenuje onaj na koji biste imali pravo i u drugim slučajevima otkaza, na otpremninu smatram da ne biste imali pravo, jer je do otkaza došlo Vašom krivnjom, zbog neprihvaćanja izmijenjenog ugovora.

Vi se referirate pretpostavljam na sljedeće:

Članak 126. Otpremnina

Poštovani,

Hvala Vam na Vašoj pomoći!

, Ruby_Danderfluff je napisao:

Po čl. 92. Zakona o radu, plaća i naknada plaće se izražavaju u bruto iznosu. Ako smatrate da poslodavac krši neko Vaše pravo novim aneksom, možete ga potpisati, a zatim uložiti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa u roku od 15 dana od potpisa. Dakle, nemojte odbiti potpisati, jer time riskirate otkaz ugovora o radu, ali nema zapreke da se s poslodavcem sporite kroz ZZP i kasnije eventualno tužbu u radnom sporu, a da ste istovremeno i dalje u radnom odnosu kod njega, jer po ZOR-u, spor radnika s poslodavcem ne bi smio radnika staviti niti u nepovoljniji položaj, niti je opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.

Poštovani,

Kad kažete da se nepotpisivanjem riskira  otkaz ugovora o radu šta to točno znači, odnosno ukoliko bi do otkaza došlo kakva vrsta otkaza bi to bila i pod kojim uvjetima (otpremnina, otkazni rok)?

Poštovani hvala na pomoći!

Možete li mi samo još reći gdje i na koji način se ulaže zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa?

Poštovani,

Imam upit vezano za ponudu izmjene ugovora o radu, specifično dijela u kojem je određena i ugovorena plaća.

U sadašnjem ugovoru o radu (ugovor na neodređeno) plaća je ugovorena po vrijednosti sata rada u bruto iznosu. Poslodavac ima namjeru izmjeniti taj dio bilo aneksom na ugovor o radu bilo raskidom starog ugovora o radu uz ponudu novog ugovora, a na način da plaća bude ugovorena u neto iznosu.

Prvo pitanje je ima li poslodavac pravo ponuditi u ugovoru plaću izraženu u netu i ako ima kako bi se takva odredba odnosila, odnosno na koji način bi utjecala na izračun bruta, a s obzirom da je u opisu posla smjenski rad, noćni rad i rad nedjeljom i blagdanima?

Drugo pitanje je ukoliko takav novi ugovor ili aneks budu ponuđeni te primjerice zaposlenik odbije potpisati ponuđeno koje su potencijalne posljedice za samog zaposlenika i koja su njegova prava u tom slučaju. Slijedi li primjerice automatski raskid ugovora o radu, odnosno otkaz i ako npr. slijedi koje su obveze poslodavca prema radniku u tom slučaju (otpremnina, otkazni rok i sl.)?

Napominjem da bi se, po mom znanju, na zaposlenike u ovom slučaju primjenjivao samo ZOR, tj kolektivni ugovor ne postoji.

Unaprijed zahvaljujem na Vašoj pomoći!