Kolegica je potpisala ugovor na neodređeno 17.01.2018 uz probni rok od 06mj koji istice 17.07.2018.
1. Ukoliko poslodavac nije bio zadovoljan s radnikom, u kojem trenutku poslodavac mora obavijestiti radnika o prestanku ugovora o radu (17.07 (zadnji dan) ili postoji u zakonu da je poslodavac dužan ranije obavijestiti radnika?)
2. Da li je obaveza poslodavca uručiti otkaz ugovora u pismenom obliku? Ukoliko je odgovor da, isti ugovor se ne mora potpisati odmah i kolegica se slobodno može savjetovati dalje prije potpisa?
3. Pretpostavljam da nezadovoljavanje radnika na probnom radu mora biti posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu i da to mora biti navedeno u pismenom obliku u otkazu ugovora o radu?
Ugovor na neodređeno,probni rok 6mj
objavljeno u Radno i socijalno pravo
objavljeno:
Pozdrav,
Kolegica je potpisala ugovor na neodređeno 17.01.2018 uz probni rok od 06mj koji istice 17.07.2018.
1. Ukoliko poslodavac nije bio zadovoljan s radnikom, u kojem trenutku poslodavac mora obavijestiti radnika o prestanku ugovora o radu (17.07 (zadnji dan) ili postoji u zakonu da je poslodavac dužan ranije obavijestiti radnika?)
2. Da li je obaveza poslodavca uručiti otkaz ugovora u pismenom obliku? Ukoliko je odgovor da, isti ugovor se ne mora potpisati odmah i kolegica se slobodno može savjetovati dalje prije potpisa?
3. Pretpostavljam da nezadovoljavanje radnika na probnom radu mora biti posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu i da to mora biti navedeno u pismenom obliku u otkazu ugovora o radu?
Puno hvala i LP