melywish
-
Broj objava
2 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
Content Type
Profil
Forumi
Članci
Predlošci
Objave koje je melywish objavio
-
-
Poštovani, molim HITNO savjet vezan uz obvezu odrađivanja otkaznog roka prema sporazumnom ugovoru o prestanku radnog odnosa. U trenutku podnošenja otkaza nisam imala nikakve planove niti rokove vezano uz novo zaposlenje.
Naime, podnijela sam zahtjev za sporazumni raskid ugovora o radu 15.06. nakon 6 godina rada kod poslodavca, sa zahtjevom da se mi pismeno navedu moja prava i obaveze koje se od mene očekuju. Primila sam sporazum o prestanku ugovora o radu u kojem je navedeno da smo obje strane suglasne da se radni odnos prekida sa danom 10.08. Sa tim danom prestaju sva međusobna prava i obveze, osim neisplaćene plaće (to još dobijem), napraviti ću primopredaju svojih zaduženja, a poslodavac će prema matičnoj evidenciji, Zakonu o mirovinskom i zdravstvenom osiguranju izvršiti odjave na HZMO i HZZO u zakonski propisanom roku. U sporazumu nije izričito definirano korištenje ili isplata godišnjeg odmora, iako je usmeno dogovoreno da će mi se srazmjerni dio GO isplatiti ako ga ne uspijem iskoristiti.
U međuvremenu sam podnijela zahtjev za novi radni odnos gdje bih trebala početi sa radom praktički sutra.
Zanima me da li mogu prekinuti navedeni dogovor o sporazumnom prestanku sa 10.08. bez posljedica, da li mogu navesti kao osobito važan razlog pa da otkazni rok bude mjesec dana ili moram izričito poštivati navedene rokove prema sporazumu?
izmjena roka prekida radnog odnosa prema sporazumnom raskidu
objavljeno u Radno i socijalno pravo
odgovoreno:
Što se u stvari smatra "osobito važnim razlogom" za skraćenje otkaznog roka?