damian13

Hvala vam!

Poštovani, 

zanima me koja je najveća dodatna količina rada dopuštena, uz ugovor o radu na 40h, po različitim oblicima rada za drugog naručitelja/poslodavca:

1. Ugovor o obavljanju poslova/autorski ugovor

2. Paušalni obrt

3. Dodatan rad/sporedno zanimanje, taj oblik mi nije najjasniji?

Hvala

Hvala vam!

Poštovani, dakle pitanje se odnosi na prava trudnica koje rade u ustanovama koje rade 24 sata.

Prvo pitanje i trenutačno najrelevantnije je - da li su dužne raditi vikende, ili im se može omogućiti da 40h uvijek odrade od pon. do petka?

Riječ je o pitanju iz ove teme:

http://legalis.hr/topic/97250-radni%C4%8Dka-prava-pri-ugovoru-o-djelu/

Zahvaljujem od srca na, nadam se, vrlo korisnom odgovoru.

Zadovoljam sve navedene uvjete osim božićnica i sl. naknada, što je pravdano da nemam pravo jer sam na ugovoru o djelu.

I još ste dodali neke dodatne korisne stvari koje mi idu u prilog u ovom slučaju.

Sad, ako mogu, bih zamolio konkretno pravno zastupanje po ovom pitanju, da pobliže pogleda slučaj i ugovore, uputi me u zahtjeve, potrebnu mi dokumentaciju  i sl., kako ne bi bilo otkaz čim stupim u pravnu službu s ovim informacijama.

Ne znam kakva je praksa na ovom forumu, no od ogromnog bi mi značaja bilo kad bi se neko upućen i voljan javio u privatne poruke.

Hvala još jednom.

Poštovanje,

Zanima me kako se definiraju prava radnika pri ugovoru o djelu.

Slučaj je: radim godinama na ugovoru o djelu, na projektu koji se ugovara na godinu dana. Po ugovoru mi je plaća fiksna i ugovor definira samo rad na projektu.

Međutim, priroda posla je takva da zahtjeva i rad na poslovima van samog projekta, odgovara radu zaposlenika na istom odjelu koji rade na ugovoru o radu, uključuje i smjenski rad, radno vrijeme 8h itd., posebne uvjete rada itd. što nije definirano ugovorom.

Ako sam dobro shvatila, po članku 10 točka 2 zakona o radu, u tom slučaju ugovor o djelu se tretira kao ugovor o radu. Budući da potpisujem ugovor na iznos plaće, tu pretpostavljam da nemam izbora (plaća je cca 25% manja od plaće zaposlenika koji rade na ugovor o radu). Isto tako budući da je trajanje projekta definirano na godinu dana, pretpostavljam i da ne podliježem odredbi o 3 godine rada u kontinuitetu?

Ono što me zanima da li, s obzirom na navedene okolnosti, imam prava po zakonu o radu u smislu - godišnji odmor, bolovanje, porodiljni, slobodan dan za vađenje krvi npr. i slično. 

Ako da, na što?

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru