Jump to content

allure

Korisnik
  • Broj objava

    5
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Objave koje je allure objavio

  1. Vidim da ovdje na forumu ima puno ovakvih tema, ali nisam pronašla odgovore na moja pitanja, pa otvaram novu temu. Prvo ću ukratko sve obrazložiti, a zatim slijede pitanja.

    Zaposlena sam kod privatnika (projektiranje, građevinski radovi, upravljanje zgradama) kao suradnik projektanta 01.02.2007. na određeno vrijeme do 31.03.2008 (tada je primjerak ugovora ostavljen na HZMO), nakon toga sam 01.04.2008. ponovno potpisala ugovor na određeno vrijeme do 31.03.2010. (tada nije primjerak ugovora odnešen na HZMO). U isto to vrijeme ja mu vodim knjigovodstvo za poduzeće. Na prvom ugovoru nije naveden broj dana godišnjeg odmora, dok je na drugom napisano 18 dana (ukupno sam od zaposlenja do danas iskoristila 25 dana). Ukupno radnog staža imam 14 godina i 5 mjeseci. Na ugovorima je navedeno da se mogu redovno raskinuti i da otkazni rok iznosi 15 dana. Jučer mi je poslodavac rekao da počnem tražiti posao budući da me on više ne može plaćati jer nema posla (u poduzeću smo samo on i ja, a on odlazi raditi u gradsko poduzeće).

    Zanima me da li imam pravo na otpremninu od poslodavca (možda po kolektivnom ugovoru) budući da primjerak ugovora nikada nije odnešen na HZMO, koliko godišnjeg po zakonu trebam imati, da li mi poslodavac mora napismeno dati otkazni rok ili je dovoljna ta njegova usmena rečenica i napokon koja prava ostvarujem na zavodu za zapošljavanje?

    Nadam se da nisam previše udavila sa detaljima.

    Unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija