marija1001

Poštovani,

molim za savjet.

Imala sam ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 02.05.1996.g. za računovodstveno - financijske poslove .

Od 01.06.2009.g. dobila sam ugovor za radno mjesto direktora sa mandatom na dvije godine. Mandat je produživan

svake dvije godine a sa 31.05.2019. je taj ugovor prestao važiti. Istovremeno sa poslovima direktora obavljala sam i računovodtveno-financijske poslove.

Od 01.06.2019. g. dobivam novi ugovor o radu na određeno vrijeme kojim se poništava ugovor o radu od 02.05.1996.g. i ugovor o radu za poslove direktora.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme je pretvoren u ugovor na određeno samo zato što mi je prestala funkcija direktora. Sa 31.12.2019. se spremam u mirovinu.

Da li je u redu da sam dobila ugovor o radu na određeno vrijema koji prestaje važiti  31.12.2019. kada se spremam u mirovinu. U ugovoru piše da je na određeno vrijeme

zbog povećanog obima posla koji ja obavljam bez prestanka od 02.05.1996.

Treba mi savjet, da li trebam potpisati taj ugovor na određeno vrijeme .

Unaprijed hvala.

Poštovani profesore,

hvala na Vašem brzom odgovoru. Riješili ste me dileme.

Lijep pozdrav!

Poštovani,

Rođena sam 16.09.1955.g. a  radim od 20.03.1980.g. Interesira me da li je povoljniji odlazak u mirovinu 31.12.2019.g. ili 01.01.2020.g.

Unaprijed hvala na odgovoru.