KarmaJePravda

Prije 3 minuta, G-man je napisao:

Ne mora se nužno odnositi na sve poslodavce. Zavisi što stoji u samom KU.

Ne mogu ga naći nigdje na internetu, pitati ću u uredu da mi pokažu koji ku vrijedi za tu ustanovu.

Upravo sad, G-man je napisao:

Je li vaš poslodavac obuhvaćen tim KU-om?

Nisam siguran, zato i pitam, odnosi li se to na SVA ugostiteljstva ili se mogu osloboditi tog ugovora tvrtke?

Radim kao konobar u jednom hotelu, radim za minimalac, te mi plaća uredno sjeda i sve štima. Imam prekovremenih sati (normalno za ugostiteljstvo, pogotovo konobare), no ti prekovremeni mi se ne plaćaju, kako sam znatiželjan, otišao sam tražiti po zakonima, te sam naletio na dokument zvan "Kolektivni ugovor ugostiteljstva", na njemu piše (čl. 32) jasno da se za prekovremeni rad povećava osnovna plaća 50% (koliko sam shvatio trebala bi se platiti satnica + 50% satnice), no meni se to ne plaća, na platnoj listi piše da se isplaćuje, no istu plaću dobijem svaki mjesec bez obzira na prekovremene. Isto tako piše da je najmanja plaća, znači za pomoćnog kuhara ili početnika minimalac + 36% minimalca, tako da me zanima krše li se tu nečija prava i je li to ilegalno?