Ik008

Poštovani, molio bih stručne osobe za informacije.
Naime, nedavno sam završio fakultet i volio bih povući mjere za 'stjecanje prvog radnog iskustva/pripravništvo - realni sektor' za svog prvog poslodavca. 
Za ugovor na radu ne spominje se treba li biti na određene (12mj) ili na neodređeno.
Isto tako pročitao sam da se zdravstveno osiguranje ne plaća za prvo zaposlenje godinu dana, je li se to vrijedi i kod uzimanja mjere za pripravništvo ?
Isto negdje piše da osobe mlađe od 29 godina kod prvog zaposlenja uz ugovor o radu na neodređeno može dobiti 5 godina oslobođenja plaćanja zdravstvenog osiguranja. Može li se to ukombinirati sa pripravništvom uz mjere? 
Ako DA, može li poslodavac nakon kraja mjera za pripravništvo dogovarati nove uvjete o radu, bez da se ponovno potpisuje ugovor na neodređeno i time izgubi oslobođenje plaćanja zdrav. osiguranja?
Hvala Vam puno ako uhvatite vremena odgovoriti mi na pitanja..
Ivica

, frenki zg je napisao:

Po, mome mišljenju - da se ispoštuje zakonska obaveza - da, prijavi nekoga,

na Minimalac -4 sata dnevno - npr. -Čitačicu - A,nekome bi ta prijava i dobro došla.  Direktor,mu je funkcija, a ne može ni biti prijavljen i u Firmi,kao Direktor,

kad je več zaposlen.

Ja ne bih to volio

U slučaju da mi firma ne zarađuje 6mj od otvaranja, ja moram iz svog džepa davati novac kojeg sam drugdje zaradio

Volio bih držati firmu i razvijati je bez dodatnih troškova gdje bih si morao uzimati iz moje osnovne plače